ANALISIS DAMPAK PEMBAGIAN KERJADALAM MENINGKATKAN PRESTASI KERJA(STUDI DI PT. NUSANTARA VIIBEKRI LAMPUNG)

Analisis Dampak Pembagian Kerjan Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja (Setudi Di PT Perkebunan Nusantara VII Bekri Lampung Tengah)ABSTRAKDalam kegiatan perusahaan yang menjadi persoalan di PT. Perkebunan Nusantara VII Bekri Lampung Tengah. Penelitian ini dilator belakangi pembagian kerja karyawan yang masih timpang tindih pekerjaan dan menghambat dalam mempercepat waktu untuk menyelesaikan pekerjaanya.Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu, dampak pembagian kerja dalam meningkatkan prestasi kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pembagian kerja karna masih adanya timpang tindih jabatan yang mengakibatkan pada jam kerja terkadang bisa melebihi batas waktu kerja yang normal. Manfaat penelitian ini ada dua yaitu manfaat mengurangi adanya timpang tindih pekerjaan dan meningkatkan perestasi kerja. Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan sifat penelitian ini deskriptif dengan metode pendekatan deskriptif kualitatif (field research). Menggunakan sumber data primer, sumber data sekunder, dan alat pengumpul data yang peneliti gunakan yaitu, observasi, wawancara, dokumentasi. penganalisaan data-data dari hasil pengumpulan data-data.Dalam penelitian dampak pembagian kerja yang di terapkan oleh PT. Perkebunan Nusantara VII Bekri Lampung Tengah, secara keseluruhan dapat dikatakan belum baik. Karena masih adanya timpang tindih pekerjaan Adanya pembagian kerja dalam meningkatkan prestasi kerja berdampak baik, pembagian kerja dan wewenang karyawan yang merata, komunikasi dan kerjatim (team work).Kata Kunci :PembagianKerja, MeningkatkanPrestasiKerja