El control empresarial a través de las nuevas tecnologías: Un estudio de su licitud

EL PRESENTE TRABAJO TIENE POR OBJETO ANALIZAR LA PROBLEMÁTICA QUE GIRA EN TORNO A LA CONFRONTACIÓN ENTRE LOS DDFF DE LOS TRABAJADORES Y EL PODER DE CONTROL EMPRESARIAL. ESTE CONFLICTO, LEJOS DE SER NUEVO, QUEDA TOTALMENTE RENOVADO CON LA INCURSIÓN DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN EL ÁMBITO LABORAL. LOS TRIBUNALES HAN SIDO LOS ENCARGADOS DE TRAZAR LAS LÍNEAS MAESTRAS RESPECTO DEL USO DE DISPOSITIVOS DIGITALES COMO HERRAMIENTAS DE VIGILANCIA Y DE TRABAJO, DEBIDO A LA FALTA DE NORMATIVA QUE EXISTÍA EN ESTE SENTIDO. CON LA RECIENTE ENTRADA EN VIGOR DE LA LOPDGDD, EL LEGISLADOR HA TRATADO DE APORTAR SOLUCIONES A ESTA INCÓGNITA. NO OBSTANTE, LA INTERPRETACIÓN DE LOS TRIBUNALES CONTINÚA SIENDO NECESARIA, PUES LA NUEVA NORMATIVA RESULTA INSUFICIENTE. ESTE TRABAJO SE CENTRA EN ESTUDIAR QUÉ CONDICIONES DEBE CUMPLIR LA ACTUACIÓN EMPRESARIAL PARA AFIRMAR QUE, DESDE UN PUNTO DE VISTA PROCESAL, SU USO NO LESIONA NINGÚN DERECHO FUNDAMENTAL. PARA ELLO, SE ANALIZAN DIFERENTES MODALIDADES DE VIGILANCIA DE LOS TRABAJADORES, ESTO ES, EL CONTROL AUDIOVISUAL, LA MONITORIZACIÓN DEL ORDENADOR COMO HERRAMIENTA DE TRABAJO, LA GEOLOCALIZACIÓN Y EL CONTROL BIOMÉTRICO