Add to ORKGBESCHÄFTIGTE ZWEITER KLASSE? GUTE ARBEIT AUCH FÜR FREIE Beschäftigte zweiter Klasse? Gute Arbeit auch für Freie / Langer, Jörg (Rights reserved) ( -
"FREIWILLIGES ENGAGEMENT ÄLTERER MENSCHEN - WAS HAT SICH BEWÄHRT? WAS MUSS SICH ÄNDERN?" "Freiwilli...
Die vorliegende Bachelorarbeit bildet eine Auftaktauseinandersetzung mit der Jugendarbeit im Kontext...
ÖKOSOZIALE BESCHAFFUNG - GEMEINSAM AUF KOMMUNALER EBENE VORANGEHEN Ökosoziale Beschaffung - Gemeins...
DISKRIMINIERUNGSERFAHRUNGEN FREIER MITARBEITER*INNEN BEIM ÖFFENTLICH-RECHTLICHEN RUNDFUNK Diskrimin...
EMPIRISCHE BEFUNDE ZUM BILDUNGS- UND TEILHABEPAKET: TEILHABEQUOTEN IM FOKUS Empirische Befunde zum ...
Wer vermutet, sein Chef habe ihm aus diskriminierenden Gründen den Job gekündigt, muss sich noch vor...
STEUERLICHE GEMEINNÜTZIGKEIT UND IHRE FOLGEN Steuerliche Gemeinnützigkeit und ihre Folgen (Rights r...
Der Autor beleuchtet den längst überfälligen Paradigmenwechsel in der Welt von Arbeit und Bildung: A...
Die vom Institut zur Zukunft der Arbeit (IZA) erstellte Expertise zur "Freistellung Beschäftigter fü...
FREISTELLUNG VON ARBEITNEHMERN FÜR EHRENAMTLICHE GREMIENTÄTIGKEIT IN GEMEINNÜTZIGEN ORGANISATIONEN ...
"ARBEIT DER ZUKUNFT GESTALTEN" - ERGEBNISSE DES FACHDIALOGS "Arbeit der Zukunft gestalten" - Ergebn...
BESCHÄFTIGUNGSWIRKUNGEN DER VEREINBARKEIT VON BERUF UND FAMILIE Beschäftigungswirkungen der Vereinb...
MEHR VERANTWORTUNG FÜR DAS ÖFFENTLICHE BILDUNGS- UND AUSBILDUNGSWESEN Mehr Verantwortung für das öf...
LEITFADEN FÜR DIE KOMMUNALE ENTWICKLUNGSZUSAMMENARBEIT Leitfaden für die kommunale Entwicklungszusa...
FREIWILLIGE FÜR DEN NATURSCHUTZ - GENERATIONENÜBERGREIFEND UND INTERKULTURELL UNVERZICHTBAR Freiwil...
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