Clima organizacional y percepción de la imagen corporativa en la Unidad de Gestión Educativa Local de Canchis - año 2017

La presente investigación denominada Clima Organizacional y percepción de la Imagen Corporativa en la Unidad de Gestión Educativa Local de Canchis, realizada en el año 2017; en la cual se hace un estudio en la organización antes señalada para determinar de qué forma y hasta qué punto la atmosfera laboral o clima organizacional de una organización, vale decir, el conjunto de características del accionar de los componentes institucionales, se refleja expresamente en el entorno y su contexto social, para forjar corrientes de opinión que formulan su imagen o prestigio, creando niveles de aceptación o rechazo, comprensión o incomprensión, apoyo o indiferencia, precisamente para alimentar la vanidad y orgullo del cuerpo laboral y representativo, sino más bien para contribuir a facilitar la gestión institucional y elevar su nivel competitivo, mediante el logro de metas y objetivos que estructuran su cultura corporativa. Se realizó el estudio con una muestra de ciento ochenta y nueve (189) docentes que laboran para instituciones educativas del ámbito de la UGEL Canchis y de sesenta y dos (62) colaboradores de la misma institución. El modelo de investigación utilizado fue el correlacional. Para la recolección de datos se empleó un instrumento; a través de un cuestionario. Llegando a la conclusión que la relación que existe entre el clima organizacional y la percepción de la imagen corporativa de la Unidad de Gestión Educativa Local de Canchis en el año 2017 es alta, el clima organizacional es muy importante es una institución ya que ayuda a mejorar la productividad y eficiencia del colaborador en la utilización de recursos y materiales para cumplir con los objetivos y metas institucionales, además de la construcción de una buena imagen corporativa.Tesi