IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA AUTOMATIZADO PARA LA GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN EN LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS DE LA RED DE SALUD OXAPAMPA

El presente trabajo de investigación se realizó en la Red de Salud Oxapampa, en la Unidad de Recursos Humanos, donde se presenta problemas en el ingreso de nuevos empleados, en las bajas, control de asistencia, pago de guardias, cálculos de remuneraciones y reportes desactualizados. Esto sucede debido a que los procedimientos se realizan de forma manual, ya que no se cuenta con una información confiable en una base de datos, que sea confiable al momento de realizar una solicitud correspondiente a un empleado determinado. Por consiguiente el objetivo general que se plantea es la Implementación de un sistema automatizado para la gestión de la información en la Unidad de Recursos Humanos de la Red de Salud Oxapampa, dicho objetivo será alcanzado con un análisis de los requerimientos funcionales y no funcionales de nuestro sistema, lo que conllevará a diseñar su arquitectura mediante los diagramas UML y, la estructura de la base de datos mediante el modelo entidad – relación para el almacenamiento de la información; finalmente, validaremos los resultados que nuestro sistema nos brinda y lo compararemos con los requerimientos previamente determinados. Para el desarrollo de nuestra investigación, se optó por utilizar la metodología RUP, ya que las fases con la que cuenta dicha metodología son bien definidas y ordenadas. Esta metodología nos ayudó desde la definición de requerimientos hasta la implementación. En conclusión, se logró implementar el sistema automatizado para la gestión de la información en la Unidad de Recursos Humanos de la Red de Salud Oxapampa, que cumplió con satisfacer todas las necesidades determinadas.Tesi