Concientización y fomento de la cultura de prevención de riesgos laborales mediante estrategias de comunicación interna en la empresa Tejidos Celeste SAC, en Huachipa, Lima – Perú, en el 2019

La Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), dispone que las empresas tienen la obligación de velar por la seguridad y salud de sus trabajadores, así como los empleados tienen el deber de acatar las políticas de seguridad que se establezcan en sus centros laborales. En Perú se registran un alto porcentaje de accidentes e incidentes de trabajo. Según las investigaciones efectuadas; una de las causas principales es la falta de conciencia de los trabajadores con respecto a su seguridad. Otra de las causas, es la ineficiencia existente en algunas empresas con respecto a la aplicación de estrategias de comunicación que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) establece para concientizar y fomentar la cultura de prevención de riesgos laborales. Es por eso que el presente proyecto busca implementar e innovar las estrategias de comunicación para lograr una óptima Cultura de Prevención. De acuerdo al sustento teórico, la comunicación interna es una acción propia de la prevención de riesgos laborales y en los últimos años se ha visto conveniente incorporar principios de comunicación interna en las organizaciones, de esa manera se potencia y se crean estilos de vida segura y saludable para los trabajadores. En el diagnóstico de la investigación, se identificó que el sector manufactura registra el mayor índice de accidentes en la región Lima Metropolitana en el Perú, razón por la cual este proyecto de investigación establece una propuesta de campaña interna de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en la empresa textilera Tejidos Celeste SAC. Se tiene como objetivo general concientizar y fomentar la Cultura de Prevención en los trabajadores y reducir los índices de accidentes actuales. La campaña está compuesta por seis estrategias de comunicación que tienen un tono amigable y dinámico que genera el interés de los trabajadores, con un mensaje cercano, sencillo, atractivo y directo a través de canales eficientes. Es relevante indicar que la propuesta fue aceptada por la empresa Tejidos Celeste SAC, y se logró efectuar su ejecución conforme al planteamiento del capítulo tres.Trabajo de suficiencia profesionalCampus Lima Centr