Upravljanje stresom na radu u međunarodnoj, europskoj i nacionalnoj pravnoj regulativi i praksi

U ovom završnom radu predstavljeni su najbitniji dokumenti međunarodne, europske i hrvatske pravne regulative po pitanju upravljanja stresom na radu. U praktičnom dijelu predstavljena su saznanja do kojih smo došli na osnovu podataka prikupljenih putem web upitnika kojeg je obuhvatilo 130 ispitanika. Istraživanje pokazuje kako su ispitanici nedovoljno upoznati s propisima vezanim za upravljanje stresom na radu, a između muškaraca i žena u tome ne postoje značajne razlike. Stres na radu se pokazao kao bitan problem u Hrvatskoj, a većina sudionika imala je osobno iskustvo stresnog opterećenja na radu. Podaci pokazuju kako se u našim firmama relativno loše upravlja stresom. Najčešće se ne provode ni minimalne zakonom propisane aktivnosti, kao što su procjenjivanje psihosocijalnih rizika, prevencija stresa na radu, savjetovanje sa zaposlenicima i informiranje istih. U trećini firmi, u kojima rade ispitanici našeg istraživanja, nemaju nikakvih aktivnosti za prevenciju stresa, a u prosjeku se u firmama provode između tri i četiri aktivnosti za prevenciju štetnosti stresa na radu. Te aktivnosti se najčešće odnose na prilagođavanje rada potrebama radnika, teambuildinge te promjene u organizaciji rada, kako bi se smanjilo psihičko opterećenje radnika