La conciliation emploi-famille-soins: quel soutien des entreprises et de la communaut\ue9 pour les travailleurs proches aidants au Bas-Saint-Laurent?

La recherche sur laquelle se base ce raport part de l\u2019hypoth\ue8se que l\u2019aide donn\ue9e \ue0 un proche et l\u2019effort de conciliation travail-soin puissent devenir, \ue0 certaines conditions, un facteur d\u2019in\ue9galit\ue9 et de vuln\ue9rabilit\ue9 pour les aidants. Dans les pays de l\u2019Union europ\ue9enne, par exemple, les recherches ont d\ue9montr\ue9 que l\u2019emploi des femmes \ue9tait n\ue9gativement associ\ue9 aux soins informels donn\ue9s aux a\ueen\ue9s (Kotsadam, 2011). Cette situation repr\ue9sente \ue9galement un d\ue9fi pour les employeurs (McBride-King, 1999; De Vroome, Smulders and Houtman, 2010). De plus, le contexte \ue9conomique actuel pourrait contribuer davantage \ue0 renforcer les liens entre l\u2019aide fourni \ue0 un proche et la vuln\ue9rabilit\ue9 v\ue9cue par des individus et des groupes, entre autres les femmes entre 40 et 60 ans actives dans le march\ue9 du travail