International student mobility of the Department of Tourism and its contribution to a future career in a field

Tato bakalářská práce zkoumá vliv účasti na mezinárodní mobilitě studentů, jako je program Erasmus +, výměnné programy v zahraničí, Freemover, na budoucí kariéru. Studie si klade za cíl shrnout přínosy mobility studentů a ukázat, zda má výjezd do zahraničí své výhody a kde mohou být uplatněny. Na základě odpovědí z vytvořeného dotazníkového průzkumu od absolventů odhaluje, zda je výjezd spíše prospěšný pro osobní růst a nezávislost, nebo má kariérní význam a může pomoci absolventům lépe zahájit kariéru. Druhým typem použité metodiky jsou hloubkové rozhovory se zaměstnavateli ze společností v oblasti cestovního ruchu. Výsledky výzkumu ukazují, že studenti považují výjezd do zahraničí za velký přínos pro další profesní uplatnění v oboru, avšak při srovnání názorů absolventů se zkušenostmi se zaměstnáním v oboru a zaměstnavatelů v oboru nebyla mobilita jednou z nejdůležitějších položek v životopisech kandidátů. I když mobilita nemusí být primárním faktorem pro přijetí kandidáta, je jistě považována za významnou výhodu a pro zaměstnavatele může být jakousi jistotou, která u kandidátů zajišťuje znalost a plynulost jazyků, schopnost komunikovat, samostatnost a nezávislost.The thesis analyses the effect of participation in the student international mobility such as Programme Erasmus+, exchange programs overseas, Freemover on future career. This study aims to summarise the benefits of student mobility and shows whether going abroad has its advantages and where we can apply them. Based on the answers from the created questionnaire survey from the graduates, it reveals whether the trip is rather beneficial for personal growth and independence, or if it has a career significance and can help graduates to better start their careers. Second type of methodology used is in-depth interviews with employers from companies in the field of tourism. The research results indicate that students consider going abroad as a great benefit for subsequent careers in the field, however, when comparing the opinions of graduates with experience in employment in the field and representatives of companies in the field, mobility was not one of the most important items in candidates' CVs. While mobility may not be the primary factor for a candidate to be accepted, it is certainly considered a significant advantage and a certainty that ensures candidates fluency in languages, ability to communicate and independence