Management of human resource development - education and development of workers in organization

Hlavním cílem bakalářské práce je navrhnout doporučení, jak zlepšit ve firmě Teufelberger spol. s r. o. rozvoj pracovníků, včetně jejich vzdělávání. K naplnění cíle slouží podání teoretických východisek v první kapitole práce, zejména pak realizace vlastního výzkumu. V rámci teoretické části je přiblížena moderní koncepce rozvoje řízení lidských zdrojů, zejména s ohledem na znalostní management, proces vzdělávání a moderní metody vzdělání. Ve druhé kapitole je popsán kvantitativní výzkum, zaměřený na vzdělávání a rozvoj pracovníků ve firmě Teufelberger spol. s r. o. Výzkumný soubor tvořilo 120 pracovníků firmy. Metodou výzkumu byl dotazník. Z výzkumu vyplynulo, že někteří pracovníci nemají povědomí o plánech svého rozvoje, spokojenost pracovníků se systémem vzdělávání není vysoká. Formulovány byly návrhy ke změně koncepce vzdělávání, zejména aby byla pracovníkům více transparentní, též aby pracovníci mohli více participovat na svém vzdělávání.The main goal of the bachelor's thesis is to propose recommendations on how to improve in the company Teufelberger spol. s r. o. development of employees, including their education. The fulfillment of the theoretical basis in the first chapter of the thesis, especially the implementation of own research, serves to fulfill the goal. The theoretical part introduces the modern concept of human resource management development, especially with regard to knowledge management, the educational process and modern methods of education. The second chapter describes quantitative research, focused on education and development of employees in the company Teufelberger spol. s r. o. The research sample consisted of 120 company employees. The research method was a questionnaire. The research showed that some employees are not aware of their development plans, employees' satisfaction with the education system is not high. Proposals were made to change the concept of education, especially to make it more transparent to employees, as well as to enable employees to participate more in their education