Předložená diplomová práce je zaměřená na hodnocení zaměstnanců a plánování jejich kariéry na Úřadu práce v Náchodě. Za cíl jsem si kladla analyzovat stávající systém hodnocení zaměstnanců, plánování jejich kariérního postupu v této vybrané státní instituci. V teoretické části je detailně popsán proces hodnocení, metody, kritéria a hodnotitelé ve státní správě. Zároveň je zde zpracován možný plán kariérního rozvoje státních zaměstnanců. Praktická část práce se zabývá konkrétními vzdělávacími cíli a možnostmi kariérního růstu zaměstnanců Úřadu práce Náchod. Práce je stanovena na základě provedení statistického šetření pomocí dotazníků, který má za cíl analyzovat spokojenosti zaměstnanců Úřadu práce v Náchodě se systémem hodnocení a plánování...