Pengaruh Komunikasi Antar Personal Dan Gaya KepemimpinanTerhadap Komitmen Organisasional Pada Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Malang

Tujuan dalam penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis komunikasi antar personal dan gaya kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, menganalisis serta mengetahui komunikasi antar personal secara parsial berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional dan mengetahui dan menganalisis gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Metode yang digunakan dalam penelitian ini explanatory research atau bisa disebut dengan penelitian penjelasan, dengan populasi karyawan organik PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Malang sebanyak lima puluh orang. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji F dan uji t. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: Komunikasi dan gaya kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Artinya bahwa dengan adanya perubahan pada komunikasi kerja dan gaya kepemimpinan maka komitmen organisasional karyawan organik mengalami perubahan. Komunikasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Artinya bahwa dengan adanya perbaikan pada komunikasi dan perubahan pada gaya maka komitmen organisasional karyawan organik juga mengalami peningkatan