Estresse ocupacional entre servidores t?cnico-administrativos em educa??o da Universidade Federal dos Vales do Jequitinhonha e Mucuri

As novas tend?ncias de reestrutura??o do emprego e do trabalho e a acelera??o das mudan?as organizacionais fazem com que o estresse ocupacional seja um fator a ser bastante discutido nas organiza??es devido ao impacto que pode gerar na sa?de dos trabalhadores. O conhecimento das caracter?sticas laborais que acarretam em fatores estressores nas institui??es p?blicas ? de relev?ncia para que se promova a qualidade de vida no trabalho. Este estudo tem como objetivo identificar o estresse laboral utilizando como ferramenta a vers?o resumida da ?job stress scale? relacionando aos aspectos sociodemogr?ficos, comportamentais e laborais. Em um primeiro momento, foi realizada a pesquisa de dados bibliogr?ficos para identifica??o dos conceitos e modelos para avalia??o do estresse ocupacional e da qualidade de vida no trabalho. Posteriormente, foi realizada a an?lise de estresse ocupacional que teve como amostra 211 servidores t?cnico-administrativos da Universidade Federal dos Vales do Jequitinhonha e Mucuri, cujos dados foram computados pela aplica??o de formul?rio eletr?nico. A an?lise dos dados foi executada utilizando estat?sticas descritiva e inferencial com an?lises univariada e multivariada. Foi poss?vel a identifica??o com este estudo de 34,6% dos respondentes enquadrados em trabalho passivo e 30,8% em alto desgaste. Foram identificados, ainda, ?ndices de signific?ncia de diversas vari?veis com os quadrantes demanda-controle. Fatores previsores dos quadrantes demanda-controle apresentaram resultados significativos em trabalho passivo para os cargos aux./assistente administra??o e inten??o de rotatividade com raz?o de chances (OR) 3,767 e 6,482, respectivamente, e para o quadrante alto desgaste os cargos aux./assistente administra??o com valor de (OR) 4,134 e inten??o de rotatividade (OR) 4,084. O estudo recomenda poss?veis interven??es para os cargos aux./assistente administra??o, assim como indica que podem ser realizados novos estudos para identifica??o das causas do alto ?ndice de inten??o de rotatividade.Coordena??o de Aperfei?oamento de Pessoal de N?vel Superior (CAPES)Disserta??o (Mestrado Profissional) ? Programa de P?s-Gradua??o em Sa?de, Sociedade e Ambiente, Universidade Federal dos Vales do Jequitinhonha e Mucuri, 2020.The new trends in restructuring employment and work and the acceleration of organizational changes make occupational stress a factor to be widely discussed in organizations due to the impact it can have on workers' health. Knowledge of the labor characteristics that lead to stressors in public institutions is of relevance for promoting quality of life at work. This study aimed to identify occupational stress using as a tool the short version of the "job stress scale" relating to sociodemographic, behavioral and labor aspects. At first, bibliographic data were searched to identify concepts and models for assessing occupational stress and quality of life at work. Subsequently, an occupational stress analysis was carried out with a sample of 211 administrative technical servers from the Universidade Federal dos Vales do Jequitinhonha e Mucuri, whose data were computed by the application of an electronic form. Data analysis was performed using descriptive and inferential statistics with univariate and multivariate analysis. It was possible to identify with this study 34.6% of the respondents in passive work and 30.8% in high wear. Significance indices of several variables were also identified with the demand-control quadrants. Predictive factors of the demand-control quadrants showed significant results in passive work for the auxiliary/assistant management positions and intention to rotate with odds ratio (OR) 3.767 and 6.482, respectively, and for the high-wear quadrant, the auxiliary/assistant positions administration with a value of (OR) 4.134 and an intention to rotate (OR) 4.084. The study recommends possible interventions for administrative assistant/assistant positions, as well as indicating that further studies may be carried out to identify the causes of the high turnover intention rate