Hubungan Budaya Organisasi Dan Partisipasi Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Studi Kasus Pada PT. Perusahaan Pengelola Aset (Persero)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dan partisipasi pegawai dengan komitmen organisasi dengan lokasi penelitian di PT. Perusahaan Pengelola Aset (Persero) Jakarta. Teori pendukung penelitian adalah karakteristik budaya organisasi menurut Chatab Nevizond, (2009:277-279) yang menjelaskan tentang karakteristik budaya organisasi, dipandang secara hirarkis menggunakan pendapat Davis (1995: 179), pegawai dari manajemen partisipasi adalah partisipasi . Ini berarti bahwa partisipasi adalah keterlibatan mental dan emosional orang-orang di kelompok atau berbagai tanggung jawab pencapaian tujuan tersebut. Sementara itu komitmen organisasi dalam penelitian ini adalah kesediaan dan kecintaan seseorang untuk tetap bekerja serta bergabung dalam suatu organisasi yang didasari oleh suatu keinginan, kebutuhan dan keharusan tetap bergabung dengan organisasi tempat kerjanya. Hipotesis diuji dengan uji-t pada taraf signifikansi a = 0,05. Tingkat signifikan yang diambil dalam penelitian ini dengan derajat keyakinan 95%, a = 5% dan dk = (n1_ 1). Kesimpulan penelitian adaiah (1) Hubungan budaya organisasi (Xl ) dengan komitmen organisasi (Y) yang menghasilkan angka +0.601, ini berarti menunjukan kuatnya korelasi antara dua variabel. (2) Hubungan antara partisipasi pegawai dengan komitmen organisasi diperoleh angka +0,608, ini berarti angka tersebut menunjukan kuatnya korelasi antara dua variabel. (3) Data korelasi ganda tersebut menunjukan bahwa nilai R korelasi ganda Variabel budaya organisasi (Xl ) dan partisipasi pegawai (X2) dengan komitmen organisasi (Y) memiliki nilai sebesar 0,452. Hal ini menunjukan bahwa kedua varibel bebas secara bersama-sama berkorelasi terhadap variabel terikat. Kata kunci: Budaya organisasi dan partisipasi pegawai dengan komitmen organisas