Top management's responsibility to instill organizational culture

La cultura organizacional en diferentes entidades se individualiza llevando la empresa a funciones insuficientes en la solución de conflictos, obteniendo esta una cultura organizacional débil, en la cual se generan comportamientos de incertidumbre, conformismo, mediocridad y desmotivación entre los integrantes de la entidad. Por consiguiente, el presente ensayo está dirigido a determinar los mecanismos y la responsabilidad de la alta gerencia de tomar conciencia que la cultura organizacional se debe mantener o transmitir a nivel colectivo como base fundamental de la empresa.The organizational culture in different entities is individualized leading the company to insufficient functions in conflict resolution, resulting in a weak organizational culture, which generates behaviors of uncertainty, conformism, mediocrity and demotivation among the members of the entity. Therefore, this essay is aimed at determining the mechanisms and the responsibility of top management to become aware that the organizational culture must be maintained or transmitted at the collective level as a fundamental basis of the company.Pregrad