Add to ORKG目的分析388名国有企业职工D型人格与认知融合的关系，为D型人格的心理干预提供理论基础。方法采用整群随机抽样的方法，于2014年5月从2家国有企业参与健康检查的职工中随机选择自愿参与测试的400人作为调查对象，通过认知融合问卷（CFQ）、D型人格问卷（Tvpe D Personality Scale，DS-14）进行测试。结果社交抑制组（25．62±8．92）、无消极情感无社交抑制组（20．58±8．26）认知融合平均分明显低于D型人格组（32．38±9．66），差异有统计学意义（P〈0．01）；无消极情感无社交抑制组认知融合平均分明显低于消极情感组（31．96±10．20）和社交抑制组，差异有统计学意义（P〈0．01）；社交抑制组认知融合平均分明显低于消极情感组，差异有统计学意义（P〈0．05）；D型人格子维度消极情感（r=0．599）及社交抑制（r=0．392）与认知融合均呈正相关（P〈0．01）；消极情感（AF=211．484，P〈0．05）对认知融合具有解释作用。结论该企业员工中D型人格者与非D型人格者的认知融合存在差异，D型人格的社交抑制子维度与认知融合相关，D型人格的消极情感子维度与认知融合相关且能够解释认知融合
障害者は社会生活上の様々な場面で差別の対象となっており，雇用は，その差別が最も発生しやすい場面である。国際社会は，障害を理由とする差別の排除に向けての取り組みを積極的に行っており，特に，ILOは195...
隨著政治民主化、社會多元化，以及快速複雜變動的社會環境，民眾期待郵政服務品質的提高更加殷切且日趨嚴格。凡此，郵政人員在執行業務時，面對外在激烈競爭，以及回應民眾服務需求上，形成極大工作壓力。如何解決員...
[[abstract]] 未來人力資源管理必須配合威權轉型民主的政經環境變遷、政府再造、地方自治等行政效能的潮流演進，深入檢討研修，方能適應新時代的需求。而人事人員身為機關內人力資源的管理者，應轉變...
目的分析388名国有企业职工D型人格与认知融合的关系,为D型人格的心理干预提供理论基础。方法采用整群随机抽样的方法,于2014年5月从2家国有企业参与健康检查的职工中随机选择自愿参与测试的400人作为...
采用NEO-FFI个性问卷研究了个性特征与记忆、问题解决及视觉搜索反应时的关系。作业难度均属中下。被试为20－85岁四组成年人120名。结果：（1）相关和多元逐步回归分析结果完全一致：外向性（E）对人...
[[abstract]]本研究目的在於探討人際關係網絡、人格特質、部門文化、工作績效對於其工作滿足的影響。藉由台灣輪胎業某公司為個案，我們研究組織內部人員的人際關係對訊息傳遞的作用。同時，我們也針對組...
1つの企業に勤務する61名の勤労者を対象に社内学習LANを活用したオンライン調査を実施し，以下の2点を検討した。まず，評価的フィードバックを受けているという感覚をもつことが，人事評価制度とその運用実態...
本研究侧重探讨认知电位模式的研究方法。本报告提出一种新的三维大脑模型建模和相应的三维插值方法－广义皮层成像技术，数值模拟表明这些方法优越于经典的最近邻插值。认知电位时空模式的一个重要问题是如何压缩巨量...
为了解我国人力资源经理工作压力现状，探讨其与工作倦怠、工作满意度及工作绩效之间的作用关系及作用方式，本研究采用问卷法对北京地区89名企业人力资源经理进行施测，采用访谈法对20位人力资源经理进行了深度访...
自2008年實施員工分紅費用化政策以來，分紅政策仍在不同產業中持續對組織績效有重要之影響，本研究以2000年至2015年期間台灣上市上櫃公司資料為樣本，以實證研究方法探討分析各產業之分紅制度與組織績效...
77-84В статье представлены результаты изучения взаимосвязи познавательных состояний и вовлечённости ...
[[abstract]] 由於科技快速進步，社會環境與組織結構均面臨巨大的衝擊，組織中成員的人格特質、工作價值觀、工作滿足與工作績效等逐漸被重視；本研究以基層公路監理之業務、技術及約僱人員為研究對象...
認知型態為個體在處理消息的認知過程中所表現出來的行為偏好或特徵，它是一種適應性行為，能幫助個體有效地解決問題。本文以楊格的心理類型論為基礎，探討認知型態、人格特質與各種績效表現間的關係。本研究的主要發...
publisher奈良本稿は、自治体職員のキャリア形成における規定要因をコントロールして職員を類型化し、職員・議員・住民の職務・活動に対する現状および将来の認識とその変容の様態を、類型別に明らかにし、...
[[abstract]]研究目的在於探討個人特質、人際關係網絡、部門文化對於其工作績效的影響。研究對象為傳統製造業員工為對象，其中包含四個部門，共有41個有效樣本。 人際關係網絡包含諮詢網絡、情感網絡...
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