Berufliche Entwicklung und Entwicklungsberatung

Es wird zuerst erläutert, dass die Arbeitswelt auch diejenigen Phasen im Lebenslauf beeinflusst, in denen Personen nicht erwerbstätig sind. Dann wird die Persönlichkeitsentwicklung während des Erwerbslebens erörtert. Empirische Studien zu Arbeit und Persönlichkeit sowie zu Arbeit und Freizeit werden im Überblick dargestellt und diskutiert. Auf der Basis einer interaktionistischen Sichtweise des Zusammenhanges von Person und (Arbeits-)Umwelt werden dann Ziele für psychologische Maßnahmen der Prävention und Intervention angegeben. Arbeitsplätze lassen sich auf Handlungsspielräume hin analysieren und persönlichkeitsfördlich gestalten. Zugleich können Ausprägungsformen von Person-Merkmalen und individuelle Handlungsstrategien benannt werden, die der langfristigen Bewältigung des Arbeitslebens dienen