Inégalité de genre face à la santé au travail. Le rôle des ressources humaines

Gender inequalities in occupational health are a proven fact, and demonstrated by several studies, including the NAALC study. The following paper’s objective is to observe the impact that the human resources function can have in reducing these inequalities. Many studies have already been conducted on the subject. But the approach remains very theoretical, and application in the field is marginal. Areas for improving working conditions have been proposed, but too few companies have yet taken steps to implement them.However, human resources play a key role in the well-being and health of employees within a company. The management of human resources can have an impact on both the mental and physical health of employees. And it is becoming increasingly important for companies to take action to reduce these inequalities.Les inégalités de genre face à la santé au travail sont un fait avéré, et démontré par plusieurs études, notamment celle de l’ANACT. L’objectif de ce mémoire est de voir l’impact que peut avoir la fonction des ressources humaines pour réduire ces inégalités. De nombreuses études ont déjà été menées sur le sujet. Mais l’approche reste très théorique, et l’application sur le terrain assez marginale. Des axes d’amélioration des conditions de travail ont été proposés, mais encore trop peu d’entreprise engage une démarche pour les mettre en application. Pourtant, les ressources humaines occupent un rôle primordial pour le bien-être et la santé des salariés au sein d’une entreprise. Les ressources humaines peuvent impacter tant la santé mentale, que physique des salariés. Et il devient de plus en plus important que les entreprises agissent pour que ces inégalités diminuent