"Rentensysteme und Rentenreformen in der EU bewegen sich im Spannungs-verhältnis von Solidarität und Eigenverantwortung. Diese beiden Prinzipien werden länder- und zeitabhängig definiert. Dennoch lassen sich gemeinsame Entwicklungstendenzen erkennen. Wir analysieren vier Entwicklungstendenzen bezogen auf Reformcharakteristika: institutionelle Verschiebungen, institutio-nelle Erneuerungen und Veränderungen in der Interessenvertretung, von denen wir eine allgemeine Entwicklung ableiten. Die Analyse dieser Länderüber-greifenden Tendenzen zeigt, dass Eigenverantwortung und Solidarität in Rentensystemen redefiniert und neu verlinkt werden, sodass sie einander letzt-lich bedingen." [Textauszug
Untersuchung der realen Partizipationsmöglichkeiten von NachwuchswissenschaftlerInnen an österreichi...
Der vorliegende Projektbericht bietet eine umfassende Analyse zur Arbeitszufriedenheit und Arbeitsqu...
Die Studie Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg hat zum Ziel, die Wirkung von Personalmaßnahm...
Mit der Kurzexpertise erfolgt eine systematische Beschreibung und Überprüfung der Begründungszusamme...
"In den siebziger Jahren, als die Mitbestimmung auf Unternehmensebene ihre heutige Form erhielt, gin...
"Das Diskussionspapier gibt einen Überblick über die Befragungsergebnisse der WSI-Betriebsrätebefrag...
"In der schärfsten Nachkriegskrise erweist sich der Arbeitsmarkt in Deutschland als wesentlich robus...
Gegenstand des Forschungsprojekts ist die "Untersuchung der sozialen Voraussetzungen, Wirklichkeiten...
Die europäische und die innerstaatliche Rechtsetzungsebene verschränken sich immer mehr, insbesonder...
Das aktuell informiert anlässlich der bevorstehenden 3. Sitzung der "UN Open-ended Working Group on ...
Derzeit prüft eine Bund-Länder-Arbeitsgruppe, ob das Ehemündigkeitsalter in Deutschland ausnahmslos ...
"In der politischen Diskussion wird seit einiger Zeit eine Angleichung des Rentenrechts in den alten...
"Jüngere Jahrgänge erzielen mit ihren gesetzlichen Rentenbeiträgen sinkende Renditen. Nach Vorausbe...
Die Länder der Visegrád-Gruppe – Ungarn, Tschechien, die Slowakei und Polen – zeigen bei der laufend...
'In der Ratifikationsphase zum Vertrag über eine Verfassung für Europa wird die Frage diskutiert, ob...
Untersuchung der realen Partizipationsmöglichkeiten von NachwuchswissenschaftlerInnen an österreichi...
Der vorliegende Projektbericht bietet eine umfassende Analyse zur Arbeitszufriedenheit und Arbeitsqu...
Die Studie Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg hat zum Ziel, die Wirkung von Personalmaßnahm...
Mit der Kurzexpertise erfolgt eine systematische Beschreibung und Überprüfung der Begründungszusamme...
"In den siebziger Jahren, als die Mitbestimmung auf Unternehmensebene ihre heutige Form erhielt, gin...
"Das Diskussionspapier gibt einen Überblick über die Befragungsergebnisse der WSI-Betriebsrätebefrag...
"In der schärfsten Nachkriegskrise erweist sich der Arbeitsmarkt in Deutschland als wesentlich robus...
Gegenstand des Forschungsprojekts ist die "Untersuchung der sozialen Voraussetzungen, Wirklichkeiten...
Die europäische und die innerstaatliche Rechtsetzungsebene verschränken sich immer mehr, insbesonder...
Das aktuell informiert anlässlich der bevorstehenden 3. Sitzung der "UN Open-ended Working Group on ...
Derzeit prüft eine Bund-Länder-Arbeitsgruppe, ob das Ehemündigkeitsalter in Deutschland ausnahmslos ...
"In der politischen Diskussion wird seit einiger Zeit eine Angleichung des Rentenrechts in den alten...
"Jüngere Jahrgänge erzielen mit ihren gesetzlichen Rentenbeiträgen sinkende Renditen. Nach Vorausbe...
Die Länder der Visegrád-Gruppe – Ungarn, Tschechien, die Slowakei und Polen – zeigen bei der laufend...
'In der Ratifikationsphase zum Vertrag über eine Verfassung für Europa wird die Frage diskutiert, ob...
Untersuchung der realen Partizipationsmöglichkeiten von NachwuchswissenschaftlerInnen an österreichi...
Der vorliegende Projektbericht bietet eine umfassende Analyse zur Arbeitszufriedenheit und Arbeitsqu...
Die Studie Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg hat zum Ziel, die Wirkung von Personalmaßnahm...