Add to ORKGEine Übersicht über die vorangegangenen Beiträge zu problematischen Gefühlserfahrungen von BeraterInnen im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie fördert eine Lücke in der Professionalisierung von Beratung zu Tage: BeraterInnen werden häufig für mehr oder weniger bewusste Strategien oder Spiele in der auftraggebenden Organisation missbraucht. Dem kann nicht mehr nur auf der Ebene des mehr oder weniger glückenden individuellen Contracting begegnet werden; erforderlich ist vielmehr eine weitergehende gesellschaftliche Institutionalisierung der Beratungsprofession, was wiederum einige Anforderungen an die Wissenschaft nach sich zieht
Der Verfasser legt eine Fallstudie zur Durchführung eines Unternehmensberatungsprojekts in einem Kre...
Der Autor stellt einen integrierten Lern- und Praxis-Ansatz von Führung, Organisationsentwicklung un...
Kühl S, Bohn U. Beratung, Organisation, Profession - Die gescheiterte Professionalisierung in der Or...
Dieser Beitrag setzt sich kritisch mit dem 'complex man' genannten Menschenbild in der Organisations...
Kühl S. Professionalität ohne Profession. Das Ende des Traums von der Organisationsentwicklung als e...
Die Ergebnisse von Gesprächen mit drei im Bereich der Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsycholog...
Der Berater ist stets auch mit seinen eigenen Gefühlen in das Beratungsgeschehen involviert. Das ana...
Ausgangspunkt dieses Beitrages ist die These, daß das wichtigste Instrument des Beraters seine eigen...
Es wird über ein Selbsterfahrungsseminar zur Entdeckung und Förderung der sozialen Kompetenz der Ein...
Die Masterarbeit befasst sich mit einer theoretischen Darstellung konkreter Vorstellungen von Manage...
Im vorliegenden Aufsatz werden zwei Thesen diskutiert: Die Verbindung von Soziologie und Beratung be...
Psychologische Fragestellungen im Bezug auf Organisationen beschäftigen sich zunehmend mit der Kultu...
Der vorliegende Artikel diskutiert Dimensionen des Ressentiments in Organisationen. Am Beispiel des ...
Weiterbildungsorganisationen verkaufen keine Ware wie andere Firmen. Sie sollten darum selbstbewusst...
Welche Rolle spielt Supervision bei der Bewältigung neuer Herausforderungen von Fach- und Führungskr...
Der Verfasser legt eine Fallstudie zur Durchführung eines Unternehmensberatungsprojekts in einem Kre...
Der Autor stellt einen integrierten Lern- und Praxis-Ansatz von Führung, Organisationsentwicklung un...
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