Vantaan vankilan vastuuvirkamiesten kokemuksia vastuuvirkamiesmallista

Tämän opinnäytetyön tehtävänä oli selvittää Vantaan vankilan vastuuvirkamiehenä toimivien vartijoiden kokemuksia vastuuvirkamiesmalliin liittyen. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, minkälaisia kokemuksia vastuuvirkamiehille on kertynyt uudesta vastuuvirkamiesmallista sen toiminnan alkuvaiheessa. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa kertyneistä kokemuksista tietoa, jonka perusteella toimintaa voitaisiin paremmin kehittää kehitystä vaativilla osa-alueilla. Tutkimus toteutettiin opinnäytetyön tilaajana toimineessa Vantaan vankilassa. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys perustuu lähityöhön, kuntoutuksen ja kontrollin väliseen rooliristiriitaan, sekä vartijoiden ammatilliseen kulttuuriin liittyvään tutkimustietoon. Opinnäytetyön aineisto on kerätty vuoden 2021 tammi-helmikuun aikana haastattelemalla yhdeksää Vantaan vankilassa vastuuvirkamiehenä toimivaa vartijaa. Haastattelut toteutettiin avoimena haastatteluna. Kerätty aineisto on analysoitu aineistolähtöisen sisällönanalyysin avulla. Tulosten perusteella vastuuvirkamiesmalli ei ole muuttanut vastuuvirkamiehenä toimivien vartijoiden työnkuvaa oleellisesti. Vastuuvirkamiesmalli on kuitenkin tulosten valossa lisännyt ja yhtenäistänyt osastoilla tehtävää lähityötä, vaikuttanut positiivisesti työn mielekkyyteen ja tuonut työhön tarkoituksenmukaisuutta, sekä parantanut vankituntemusta. Käsitys vastuuvirkamiehen toimenkuvasta on kuitenkin vastuuvirkamiehille epäselvä, ja perehdytys on ollut vaihtelevaa ja paikoin riittämätöntä. Vantaan vankilassa tehtävä vastuuvirkamiestyö ei vielä vastaa Rikosseuraamuslaitoksen keskushallinnon suunnitelman mukaista vastuuvirkamiehen työnkuvaa. Vastuuvirkamiesmallin kehittämisen kannalta tärkeää olisi, että esimiehet olisivat perehtyneitä vastuuvirkamiesmalliin, vastuuvirkamiesmallin toiminta-ajatus läpikäytäisiin vastuuvirkamiesten kanssa, vastuuvirkamiehet saisivat riittävää opastusta vastuuvirkamiehenä toimimiseen, sekä koko henkilökuntaa informoitaisiin riittävästi vastuuvirkamiesmallista. Tämän opinnäytetyön tuloksia voi hyödyntää vastuuvirkamiesmallin jalkauttamisessa ja perehdyttämisen kohdentamisessa Vantaan vankilassa