Äitien näkemyksiä työhön paluusta perhevapaan jälkeen

Riikka Friman (2015). Pupurättien keskeltä takaisin työelämään - Äitien näkemyksiä työhön paluusta perhevapaan jälkeen. Terveystieteiden laitos, Jyväskylän yliopisto, terveyskasvatuksen pro gradu-tutkielma, 67 s., 3 liitettä. Tutkimuksen tarkoituksena oli tuottaa uutta tietoa ryhmätoiminnan vuorovaikutuksellisesta prosessista perhevapaalta työelämään palaavilla henkilöillä. Tavoitteena oli tutkia, millaisia puhetapoja ryhmätapaamisen aikana ilmeni sekä miten puhetavat heijastavat vallitsevaa yhteiskuntaa ja kulttuuria. Tavoitteena oli selvittää, minkälaisia identiteettejä ryhmätapaamisen aikana rakentuu ryhmäläisille. Lisäksi tutkimuksen tavoitteena oli löytää keinoja, joilla mahdollisesti helpotettaisiin äitien työhön paluuta perhevapaan jälkeen. Aineisto kerättiin syksyllä 2013 Työterveyslaitoksen Perhevapaalta työelämään -hankkeen yhdeltä ryhmätapaamiskerralta. Ryhmään osallistui kahdeksan työelämään palaavaa äitiä sekä kaksi ryhmäohjaajaa, jotka ohjasivat ryhmätapaamista. Aineisto kerättiin videoimalla neljän tunnin ryhmätapaaminen. Aineisto analysoitiin diskurssianalyysillä: ensiksi aineisto teemoiteltiin ja sen jälkeen teemakohtaisesti tunnistettiin ja ryhmiteltiin aineistossa esiintyviä diskursiivisia elementtejä, joiden pohjalta muodostettiin vallitsevat puhetavat. Aineistossa esiintyi ennakointipuhetta, arvopuhetta, taitopuhetta, epävarmuus- ja hallintakeinopuhetta sekä suunnitelmallisuuspuhetta. Työhön paluu herätti äideissä epävarmuutta. Epävarmuutta aiheuttivat työelämätaitojen ruostuminen perhevapaan aikana, työorganisaatiossa tapahtuneet muutokset sekä omien arvojen ja asenteiden muutos työtä kohtaan. Työhön paluu edellytti äideiltä taitojen päivittämistä, suunnitelmallisuutta, aktiivisuutta ja sopeutumista. Epävarmuuden hyväksyminen toimi myös hallintakeinona. Työpaikan sitoutumattomuus herätti äideissä epävarmuutta. Tämä puolestaan vaikutti äitien muuttuneisiin asenteisiin työtä kohtaan. Työhön paluu herätti äideissä rooliristiriitaa: työntekijän identiteettiin liitettiin epävarmuus ja taitamattomuus, kun taas äidin identiteettiin liitettiin varmuus omasta osaamisesta. Äidin rooli ja työntekijän rooli nähtiin toisistaan eroavina ja yhteensopimattomina. Tämä herätti epävarmuutta: osaako henkilö asettua työntekijän roolin kotona olon jälkeen. Yhdessä tekeminen nähtiin ratkaisuna helpottaa työhön paluuta perhevapaan jälkeen. Tämän tutkimuksen perusteella voidaan todeta, että työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseen tulisi kiinnittää nykyistä enemmän huomiota. Tutkimus antaa tietoa siitä, miten äidit kokevat työhön paluun ja mitkä asiat herättävät äideissä epävarmuutta. Työpaikkojen tulisi panostaa perhevapaajärjestelyihin ja tukea työntekijöiden sitoutumista työpaikkaan myös perhevapaan aikana. Ryhmäkeskustelussa luotiin hallintakeinoja, joilla voidaan helpottaa työn ja perheen yhteensovittamista. Tutkimuksen tuloksia voidaan hyödyntää työn ja perheen yhteensovittamisen keskusteluissa siitä, kuinka työhön paluuta voitaisiin helpottaa eri konteksteissa. Asiasanat: työn ja perheen välinen ristiriita, työn ja perheen välinen tasapaino, rooliristiriita, diskurssianalyysi Riikka Friman (2015). From the middle of napkins back to work. Visions of mothers returning to work after paternity leave. Department of Healt Sciences, University of Jyväskylä, Master’s thesis, 67 pp, 3 appendices. Background of the study was to produce new information about interactive process of group work with people returning from family leave. Target was to find out which kinds of discourses group members used and how those reflected the current society and culture. Target was to discover what kind of identities participants build for themselves during the meeting. In addition, target of the study was to find ways to ease the difficulties of mothers returning to work after family leave. Materials were collected during the fall 2013 from one of the group meetings of Peer group support for parents returning to work after family leave -project, organized by Finnish Institute of Occupational Health. Group consisted of eight mothers returning to work during the following year and of two group leaders who lead the meeting. The data was collected by videotaping four hours of the meeting. The data was analyzed using discourse analysis. First the data was divided in themes and then theme by theme discursive elements were recognized and grouped. Dominant discourses were formed based on these groups. The data included discourses from the following points of views: anticipation, values, abilities, uncertainties, managing and planning. Returning to work caused uncertainty among the mothers. Reasons for the uncertainty were decreased working skills, changes in the work organization and changes of own attitudes towards the work. Returning to the work demanded updating the skills, proper planning, being active and adapting to the new situation. Approval of the uncertainty worked also as managing factor. Uncommitment of the job also increased the uncertainty of mothers, which then affected the changing attitudes towards the work. Returning to the work aroused conflicts in roles: uncertainty and ineptitude were attached to employee’s identity, but the same time certainty of own know-how was attached to mother’s identity. Mother’s and employee’s roles were seen together inappropriate and incompatible. That caused uncertainty. Could the person jump in the role of employee after the family leave. Working together was seen as a solution to help in returning to the work. This study concludes that balancing the work and family life should be paid more attention to. The study provides information about how mothers experience the return to work and which things increases the uncertainty among them. Employers should invest more in to family leave arrangements and support the engagement to work place even during the family leave. In the group discussions, participants created management tools to help combining the work and family. Results of the survey can be used in discussions of combining work and family life and in planning of how to smoothen the return to work in different contexts. Keywords: work-family conflict, work-family balance, role conflict, discourse analysi