L’entreprise neutre face à ses responsabilités vis-à-vis de la religion

La responsabilité de l’entreprise vis-à-vis de la religion s’est vue réinterrogée ces dernières années à la faveur d’une tendance inédite, relative à l’invocation de la neutralité, en Belgique et en France, en tant que politique de gestion du fait religieux sur le lieu de travail. Cette neutralité d’entreprise entre potentiellement en tension avec la responsabilité de cette dernière du point de vue du respect des principes de liberté de religion et de non-discrimination. Pour répondre à la question de la compatibilité entre RSE et neutralité de l’entreprise, il convient d’interroger les acceptions possibles de la notion de neutralité telle qu’invoquée dans le cadre de l’entreprise privée. Une catégorisation à double variable est ici proposée. Premièrement, la neutralité consiste-t-elle davantage en une méthode instrumentale de gestion des relations de travail, ou à l’inverse en un choix idéologique – voire politique – revendiqué par l’entreprise ? Deuxièmement, l’objectif poursuivi par l’invocation de cette neutralité est-il plutôt interne (bon fonctionnement de l’entreprise) ou externe (image de marque) ? Nous verrons que le croisement de ces deux critères opère des effets tangibles du point de vue de la manière dont peut être envisagée la RSE de l’entreprise neutre à l’égard de la religion