On the system of stock-based incentive

股权激励就是让员工、经营者拥有雇主企业的股票，以自已的劳动或人力资本参与公司利润的分配,它是薪酬激励一个很重要的部分。本文共分五章，阐述了股权激励机制的形式,产生的原因,机理，以及在我国的发展以及应用等。第一章讲述了在新的经济形势下人才对企业的重要性而留住人才的关键在于激励，特别是薪酬激励。我国企业薪酬机制的主要问题表现为激励缺乏力度且缺乏约束，为了解决这个问题必须有一种新的薪酬激励形式出现，那就是股权激励。第二章详细介绍了股权激励的三种形式:有带有福利性质的员工持股，带有较大激励力度的管理层持股以及旨在解决企业“委托一代理”矛盾、有较显著的激励和约束效果的股票期权。本章还阐述了它们的理论基础...In consideration to inspire the enthusiasm of the employees in the enterprises, this paper introduces the history of the system of 搒tock-based incentive?abroad and how it works in different companies domestic and overseas. The author brings us her ideas of how to improve and set up the system in our Chinese companies when she discusses the status of the system which is carrying on in China. The au...学位：工商管理硕士院系专业：管理学院工商管理教育中心_工商管理硕士(MBA)学号：19991512