On the proctection of the employees right in labor dispactch

劳务派遣是派遣机构与劳动者签订劳动合同后，再与要派机构签订派遣合同，将劳动者派遣至要派机构工作，由派遣机构向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，要派机构负责提供劳动条件并对劳动者行使指挥权与管理权的用工形式。“雇佣”和“使用”相分离是劳务派遣的最大特征，即派遣劳动者与派遣机构签订劳动合同，而在要派机构的指,挥监督下工作。在我国，劳务派遣作为一种新型的劳动法律关系已经发展了十余年的时间，其涉及到派遣机构、要派机构和派遣劳动者三方当事人，而当前的劳动法理论体系和框架对这些法律关系无法完全容纳和调整。因此，由于法律的缺失等一系列原因，我国派遣劳动者权益保护存在差别待遇、雇主责任落实难度大等诸多问题。...The labor dispatch is a work form which “the dispatch organization” works out the dispatch contract with the labors after obtaining labors' agreement, then “the dispatch organization” sends the labors to “the use”. The labors provide the service under the direction and surveillance of “the use”. The top characteristic of the labor dispatch is the separation of “employment” and “use”. The labor dis...学位：法律硕士院系专业：法学院法律系_民商法学(含劳动法学、社会保障法学)学号：X20040808