Toward Outsourcing,Innovation and Wage Inequality

本文构建了一个纳入发达国家创新活动的外包模型,来研究发达国家对发展中国家的外包转移,对发达国家和发展中国家之间的工资不平等以及作为发包方的发达国家企业创新活动的影响。我们发现,外包转移活动中不同因素对发达国家和发展中国家之间的工资不平等有着较为复杂的影响效应;更为重要是,发达国家对发展中国家的外包转移程度越大,越能激励作为发包方的发达国家企业的创新活动。进一步,考虑到作为外包转移接受方的发展中国家之间普遍存在的模仿行为特征,在外包模型中引入了发展中国家企业之间的模仿系数。模型结果表明,发展中国家代工企业之间的模仿程度越大,则会缩小发达国家和发展中国家之间的工资不平等;而且,作为代工方的发展中国家企业之间的模仿程度越大,越能激励作为发包方的发达国家企业的创新活动,越能激励发达国家对发展中国家的外包转移。本文的结论对于重新思考与理解外包活动对作为发包方的发达国家和作为接包方的发展中国家所具有的复杂影响效应,无疑具有非常直接的现实政策含义。Cluster is a special intermediary organization. The general relationship s among cluster enterp rises are technology, management and market information that can be accumulated, communicated and diffused in a particular space by unusualway. The efficient information accumulation and transfer are the foundation for firms to be clustered and the main factor of cluster border and scale. This article exp lores the constraints of cluster information space on cluster scale based on the analysis of cluster information and p roduction dissemination mechanism.2006年度国家社会科学基金重点项目“东部地区外向经济发展的理论与对策研究”(项目批准号:06AJL005);教育部人文社会科学重点研究基地2005年度重大项目“长三角地区制造业产业链向高端攀升的路径与政策研究”(项目批准号:05JJD790084