Touche pas à mon contrat de travail !

Note sous Cass. soc., 12 janvier 2010, n°08-43128 (Sté Football-club Girondins de Bordeaux c/ Baup). Football ; entraîneur ; contrat de travail à durée déterminée (CDD) ; avenant ; primes de matchs ; modification des fonctions ; modification de la rémunération ; modification unilatérale (oui) ; prise d'acte ; faute grave (oui). Il est très risqué, pour un club, de contractualiser les primes de matchs d'un entraîneur professionnel. L'employeur qui modifie le contrat sans l'accord du salarié commet, par là même, une faute grave et en supportera tous les torts chaque fois que le salarié aura, pour cette raison, décidé de rompre le contrat