Mobilnost slovenskih delavcev pri iskanju zaposlitve v državah EU/EGS

S polnopravnim članstvom Slovenije v EU in postopnim odpravljanjem zakonskih in drugih ovir za zaposlovanje v deželah članicah EU po eni strani ter glede na vse bolj izrazite globalizacijske pritiske, ki delujejo na slovensko zaposlitveno tržišče, se kot realen problem in možnost na sistemski in individualni ravni postavlja vprašanje zaposlovanja delavk in delavcev Slovenije v drugih evropskih državah. V središču zanimanja raziskave so predvsem individualne, družinske, skupinske, znotraj sistemske situacije ter ovire in motivacije, ki lahko vplivajo na sprožanje ali zadrževanje migracij iz slovenskega zaposlitvenega okolja v zaposlitvena okolja drugih evropskih držav. Raziskava je skušala zajeti in ovrednotiti okoliščine, ki sprožajo oz. zadržujejo migracije in ki so povezane z: - generacijsko pripadnostjo posameznikov- značilnostmi njihove socializacije- njihovimi izobrazbenimi statusi- njihovimi zaposlitvenimi statusi in položajem v nacionalnem zaposlitvenem tržišču- njihovimi družinskimi statusi- njihovimi individualnimi in družinskimi materialnimi razmerami- njihovo vrednotno usmerjenostjo- njihovo kulturno in jezikovno usposobljenostjo za prehod v nova zaposlitvena okolja ipd.Employment of Slovenia\u27s workers on other European countries is becoming both a systemic and individual problem and opportunity due to, on one hand, Slovenia\u27s accession into the EU and the gradual removal of legal and other barriers to employment, and the increasing globalization pressures on the Slovenian labor market on the other. The focal point of the study are the individual, family, group and systemic barriers adn motivations which encourage or hinder migration from Slovenian labor market into the labor markets of other European countries. The study attempted to describe and evaluate the circumstances that inotiate or slow down migration, which can be connected to generation of individual, characteristics of socialization, educational level, employment status and opportunities on the local labor markets, family matters, individual and family income levels, personal values, cultural and language competencies for transition into other labor markets, etc