Frauenberufe - Maennerberufe Zur Persistenz geschlechtshierarchischer Arbeitsmarktsegregation

'Trotz zunehmender Bildungs- und Erwerbsbeteiligung von Frauen bleibt die Teilung des oesterreichischen Arbeitsmarktes in 'Frauenbereiche' und 'Maennerbereiche' nahezu unveraendert bestehen. Diese geschlechtsspezifische Segregation des Arbeitsmarktes ist mit Ursache der Benachteiligung von Frauen im Erwerbsleben. Denn die Konzentration von Frauen auf wenige Beschaeftigungssegmente und ihr weitgehender Ausschluss aus Maennerbereichen ermoeglicht eine ungleiche Bewertung von Frauentaetigkeiten und Maennertaetigkeiten. Der Beitrag zeigt die geschlechtshierarchischen Muster der Arbeitsmarktsegregation anhand von empirischen Daten fuer Oesterreich. Trotz der massiven Umstrukturierungen am Arbeitsmarkt bleibt die Separierung zwischen Frauen- und Maennerbereichen bestehen und verursacht vor allem in den typischen Frauenberufen, in denen rund die Haelfte der Frauen beschaeftigt ist, schlechtere Einkommens- und Aufstiegschancen als in den maennlichen Bereichen. Selbst die hoeheren Ausbildungsabschluesse juengerer Frauen haben an dieser Diskriminierung der Frauenbereiche wenig veraendert.' (Autorenreferat)'Despite increasing employment and educational attainment of women the segregation of female and male occupations does hardly change. The discrimination of women in working life is also a consequence of the sex segregation in the labour market. The concentration of women in a few occupational fields and their almost complete exclusion of male dominated jobs allows different valuations of female- and male-dominated jobs. The study shows hierarchical patterns of occupational sex segregation using empirical data for Austria. The sex segregation remains even though considerable changes occur on the labour market. This causes especially for the typical female occupations, in which about half of the women are employed, lower income levels and fewer opportunities for advancement. Even the higher standards of occupational qualification among younger women could weaken the discrimination of female dominated jobs.' (author's abstract)SIGLEAvailable from http://www.ihs.ac.at/publications/soc/rs47.pdf / FIZ - Fachinformationszzentrum Karlsruhe / TIB - Technische InformationsbibliothekDEGerman