Beschaeftigungssicherung und Neueinstellungen durch neue Arbeitszeitmodelle?

'Die betriebliche Arbeitszeitrealitaet ist in Bewegung gekommen. In immer mehr Unternehmen gehoeren einheitliche und langfristig feststehende Arbeitszeitsysteme, die zentral vereinbarten Richtlinien fuer alle folgen, unwiderruflich der Vergangeheit an. Das Wort 'Arbeitszeitkonten' macht die Runde.' Der Bericht dokumentiert Beitraege eines Workshops des Instituts fuer Arbeit und Technik vom Maerz 1997, wo Manager und Betriebsraete einiger Unternehmen die Frage diskutierten, ob durch neue Arbeitszeitmodelle Beschaeftigungssicherung und Neueinstellungen moeglich sind. Die Experten stellten sich die Fragen: Wie funktionieren die Modelle? Wie wirken sie sich auf die Leistungsfaehigkeit des Unternehmens und die Arbeitsbedingungen der Beschaeftigten aus? Bringen sie nachweislich positive Beschaeftigungseffekte mit sich? Dabei wurde deutlich, dass Veraenderungen der Arbeitszeitorganisation von Veraenderungen der Arbeitsorganisation begleitet werden muessen, um positive Effekte sowohl fuer das Unternehmen als auch fuer die Beschaeftigten zu erreichen. (prb)Available from UuStB Koeln(38)-980107741 / FIZ - Fachinformationszzentrum Karlsruhe / TIB - Technische InformationsbibliothekSIGLEDEGerman