Eigenschaften und Beschaeftigungschancen aelterer Arbeitnehmer sowie betriebliche Massnahmen fuer aeltere Arbeitnehmer in Baden-Wuerttemberg

Der Kurzbericht widmet sich auf der Grundlage einer repraesentativen Arbeitgeberbefragung (IAB-Betriebspanel Baden-Wuerttemberg, Welle 2002) insbesondere folgenden zentralen forschungsleitenden Fragen: Worin sehen die Betriebe die komparativen Vor- und Nachteile juengerer und aelterer Arbeitnehmer und inwiefern sind diese Eigenschaften kompatibel mit den Anforderungsprofilen der typischen betrieblichen Arbeitsplaetze? Welche Hemmnisse stehen einer Beschaeftigung Aelterer im Weg bzw. welche Voraussetzungen muessten aus Sicht der Betriebe erfuellt sein, um aeltere Bewerber einzustellen? Was unterscheidet Betriebe, die grundsaetzlich eine Beschaeftigung Aelterer ablehnen von dem Rest der Betriebe? Welche Massnahmen ergreifen die baden-wuerttembergischen Betriebe, die sich auf die Beschaeftigung aelterer Arbeitnehmer beziehen? Kapitel 2 geht zunaechst kurz auf das IAB-Betriebspanel und die Operationalisierung des Begriffes 'Aeltere Arbeitnehmer' ein. Aufbauend auf einer Darstellung der altersspezifischen betrieblichen Beschaeftigungsstruktur in Kapitel 3 widmet sich Abschnitt 4 eingehend einer Analyse der betrieblichen Bewertung der Leistungsfaehigkeit aelterer Arbeitnehmer. Abschnitt 5 wendet sich dann der Frage zu, ob und unter welchen Voraussetzungen die Betriebe aeltere Arbeitnehmer einstellen wuerden, bevor Abschnitt 6 sich mit einer Untersuchung der Verbreitung verschiedener Massnahmen zur Foerderung der Beschaeftigungsfaehigkeit Aelterer in den baden-wuerttembergischen Betrieben befasst. Abschnitt 7 bewertet die zentralen Ergebnisse der Kurzstudie. (IAB2)Available from Institut fuer Angewandte Wirtschaftsforschung e.V. -IAW-, Tuebingen (DE) / FIZ - Fachinformationszzentrum Karlsruhe / TIB - Technische InformationsbibliothekSIGLEDEGerman