Auf der Suche nach den neuen Vaetern Familien mit nichttraditioneller Verteilung von Erwerbs- und Familienarbeit

'Die Begriffe 'neue Vaeter' und 'neue Maenner' stehen fuer veraenderte Einstellungen gegenueber den Geschlechtsrollen in der Moderne. Allerdings konstatiert die sozialwissenschaftliche Forschung bislang eine bemerkenswerte Beharrlichkeit der traditionalen Aufgabenteilung in den Familien auf der Verhaltensebene. Als Hauptursache gelten Einkommensunterschiede zwischen den Geschlechtern, die massgeblich zur Beibehaltung der traditionellen Rollenstruktur beitragen. Vor diesem Hintergrund untersuchte dieses Pilotprojekt die Arbeitsteilung von Paaren, bei denen das Einkommen der Frau gleich hoch oder hoeher ist als das des Mannes. Die Fragestellung, welche Konsequenzen diese Tatsache fuer die partnerschaftliche Rollenstruktur und fuer den Uebergang zur Elternschaft hat, wurde mittels qualitativer Interviews beider Partner aus 25 Paaren verfolgt. Die Ergebnisse zeigen deutliche Abweichungen vom 'Standardmuster' und weisen somit darauf hin, dass das Einkommen wesentlichen Einfluss sowohl auf den Umfang der Erwerbsbeteiligung wie auch auf die Aufgabenteilung der Partner hat. Wichtige Motive fuer eine egalitaere Aufteilung von Erwerbstaetigkeit und Familienarbeit sind nicht nur Gleichberechtigungsideale, sondern auch die Vorstellung, dass beide Elternteile fuer die Kinder da sein sollten. Die klassische Figur mit dem Mann als Hauptverdiener findet sich bei diesen Paaren nicht, aber auch ein Rollentausch erfolgte nur selten: Lediglich bei vier Paaren nahm ausschliesslich der Vater die Elternzeit in Anspruch. Anlaesslich der Geburt eines Kindes werden von diesen Paaren eher gleichberechtigte Loesungen fuer die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gesucht. Bei den meisten Paaren wurde die Elternzeit geteilt, so dass keiner der Partner lange aus dem Erwerbsleben 'aussteigen' musste. Bei diesen Arrangements wird betont, dass Unterstuetzung durch Dritte bei der Kinderbetreuung unverzichtbar sei. Auch die Taetigkeiten im Haushalt werden bewusst verteilt. Meist achten die Partner darauf, dass derjenige, der mehr Zeit zu Hause verbringt, auch eine hoeheren Anteil an der Hausarbeit uebernimmt. Dass diese Paare in gewisser Weise noch als Pioniere zu sehen sind, davon zeugen die Berichte ueber Reaktionen im sozialen Umfeld. Sie werden haeufig als Abweichler betrachtet, muessen ihre Aufgabenteilung rechtfertigen, man klatscht ueber sie und auch am Arbeitsplatz stossen sie oftmals auf wenig Verstaendnis und Vorbehalte. Die Ergebnisse der Untersuchung zeigen somit deutlich, dass von den Einkommensverhaeltnissen zwar wichtige Anreize zur Veraenderung der Aufgabenteilung ausgehen, sich aber zugleich noch immer Hemmnisse in nahezu allen gesellschaftlichen Bereichen finden. Die Mehrheit der befragten Paare zeigt sich sehr zufrieden mit ihrer nichttraditionellen Form der Rollenteilung und wuerde diese Loesung jederzeit wieder waehlen. Vor allem die sehr positiven Aussagen der Vaeter fallen auf: Sie berichten, dass die alternative Rollengestaltung eine 'kolossale Bewusstseinserweiterung' mit sich gebracht habe und sie die intensive Phase mit den Kindern als 'wunderschoene Erfahrung' erlebt haetten. Ein bemerkenswertes Ergebnis der Studie ist, dass sich die egalitaere Rollenaufteilung sehr positiv auf die Partnerschaft und die Zufriedenheit mit der Beziehung auswirkt. Es ist zu wuenschen, dass diese sehr positiven Erfahrungen der befragten Paare mit ihrer Form der nichttraditionellen Rollenstruktur anderen Paaren, die einer nichttraditioneller Verteilung von Erwerbs- und Familienarbeit aufgeschlossen gegenueber stehen, als Vorbild dienen und sie ermutigen, ebenfalls diesen Weg zu versuchen.' (Textauszug)'The concepts 'new fathers' and 'new men' represent changed attitudes about gender roles today. However, at a behavioural level, social science research has observed a remarkable tenacity in the traditional division of labour in families. Wage differences between the sexes, which significantly promote the retention of a traditional role structure, are believed to be the main reason for this. Therefore, this pilot project examined the division of labour of couples in which the woman's earnings are as high as or higher than those of the man. Qualitative interviews were conducted with both partners in 25 couples to pursue the question of which consequences a couple's relative earnings have for a cooperative role structure as well as for the transition to parenthood. The results show clear deviations from the 'standard model' and thereby indicate that earnings have a significant influence on both the extent of professional activity as well as on how the partners share tasks. In addition to equal-rights ideals, the belief that both parents should be accessible to the children is an important motivation for an egalitarian distribution of employment and family work. While in these couples the man was not in the classical position of main earner, a role reversal was rare: in only four of the couples did the father alone take parental leave. Instead, upon the birth of a child, the couples searched for egalitarian solutions for the compatibility of family and professional work. Most of the couples divided parental leave such that neither partner had to 'drop out' of professional life for a long time. These couples stressed that help with child care from a third party is indispensable to these arrangements. Household tasks were also consciously divided. The partners usually made sure that the person who spent more time at home also did a greater proportion of the family work. Reports of reactions from their social environment testify that these couples can still be considered pioneers. They are often seen as deviant, must justify their division of tasks, and are the topic of gossip. At work, too, they often experience reservation and lack of understanding. The results of this study clearly show that while the income situation yields significant stimuli for changes in the division of labour, barriers are still present in almost all social fields. The majority of the couples interviewed showed high satisfaction with their non-traditional role division and would be eager to choose this solution again. The very positive statements of fathers are particularly striking: they report that the alternative role organization gave them a 'colossal increase in awareness' and that their intense period with the children was a 'wonderful experience'. One noteworthy finding of the study is that the egalitarian role distribution has a very positive effect on the partnership and on satisfaction with the relationship. It is hoped that the interviewed couples' very positive experiences with their non-traditional role structure will serve as an example to other couples who are open to a non-traditional division of professional and family work and encourage them to try it, too.' (extract)SIGLEAvailable from Staatsinstitut fuer Familienforschung an der Universitaet Bamberg -ifb-, Bamberg (DE) / FIZ - Fachinformationszzentrum Karlsruhe / TIB - Technische InformationsbibliothekDEGerman