Unionisation structures and innovation incentives

'This paper examines how different unionisation structures affect firms' innovation incentives and industry employment. We distinguish three modes of unionisation with increasing degree of centralisation: (1) 'decentralisation' where wages are determined independentlyat the firm-level, (2) 'coordination' where one industry union sets individual wages for all firms, and (3) 'centralisation' where an industry union sets a uniform wage rate for all firms. While firms' investment incentives are largest under 'centralisation,' investment incentives are non-monotone in the degree of centralisation: 'decentralisation' carries higher investment incentives than 'coordination.' Labour market policy can spur innovation by decentralising unionisation structures or through non-discrimination rules.' (author's abstract)Der Einfluss von Gewerkschaften auf die Leistung, Innovation und Arbeitsproduktivitaet einer Firma ist ein kontrovers diskutiertes Thema. Einerseits wird argumentiert, dass eine Gewerkschaft Firmen schadet, da deren Aktivitaeten zu einer Erhoehung der Gehaltsforderungen und somit der Arbeitskosten fuehren koennte. Andererseits werden Gewerkschaften als Teil konstruktiver Arbeitsmarktregimes betrachtet, die industrielle Beziehungen glaetten und somit die Arbeitsproduktivitaet sowie niedrige Durchschnittskosten foerdern. Dem gemaess umfasst die Funktion von Firmengewerkschaften nicht nur die reine Wirtschaftsleistung der Unternehmen, sondern auch die Art und Weise der Arbeitsmarktorganisation. In diesem Zusammenhang untersuchen die Autoren in ihrer Studie die verschiedenen Auswirkungen der Gewerkschaftsstrukturen auf die Innovationsanreize und die industrielle Beschaeftigung. Nach einer thematischen Einfuehrung in den aktuellen Forschungsstand wird in einem ersten Schritt das empirische Instrumentarium in Form eines Strukturmodells dargestellt sowie der Schluesselbegriff der Gewerkschaftsstrukturen definiert. So wird zwischen drei Arten von Gewerkschaften mit einem ansteigenden Grad der Zentralisation unterschieden: (1) Dezentralisation, wo Gehaelter unabhaengig innerhalb der Firmen vereinbart werden, (2) Koordination, wo eine Industriegewerkschaft die individuellen Gehaelter aller Firmen festlegt und (3) Zentralisation, wo eine Industriegewerkschaft die uniformen Gehaltshoehen fuer alle Firmen bestimmt. In einem zweiten und dritten Schritt findet das Modell seine Anwendung hinsichtlich der Analyse unterschiedlicher Niveaus der Unternehmensproduktivitaet sowie der Innovationsanreize von Firmen. Die Ergebnisse des Innovationsumfanges werden mit jenem in einem perfekten Wettbewerbsmarkt verglichen. Waehrend die Investitionsanreize fuer Unternehmen im Rahmen der Zentralisation am groessten sind, geht der Investitionsanreiz aber nicht einher mit dem Grad der Zentralisation. Schliesslich bedeutet der Zustand der Dezentralisation wiederum einen hoeheren Anreiz als bei der Koordination. In einem vierten Schritt folgt die Diskussion der Auswirkungen auf die Arbeitsmarktpolitik. So kann die Arbeitsmarktpolitik die Innovation durch eine Dezentralisierung der Gewerkschaftsstrukturen vorantreiben. (ICG2)German title: Gewerkschaftsstrukturen und InnovationsanreizeAvailable from Deutsches Institut fuer Wirtschaftsforschung -DIW Berlin-, Berlin (DE) / FIZ - Fachinformationszzentrum Karlsruhe / TIB - Technische InformationsbibliothekSIGLEDEGerman