Arbeitsmarktchancen fuer Frauen

Mit dem In-Kraft-Treten des Job-AQTIV-Gesetzes zum 01.01.2002 haben sich die politischen Rahmenbedingungen fuer die Umsetzung von Chancengleichheit von Maennern und Frauen am Arbeitsmarkt weiter verbessert. Dies geschieht einerseits in einer Reihe spezifischer neuer Regelungen des SGB III zur Kinderbetreuung, der Vermittlung, beim Bezug von Arbeitslosengeld bzw. -hilfe, zur Einbeziehung von Zeiten der Kinderbetreuung in die Versicherungspflicht und zur Arbeitsfoerderung von Berufsrueckkehrerinnen. Auf der anderen Seite verankert das Job-AQTIV-Gesetz die Gleichstellung von Mann und Frau als Querschnittsaufgabe in Paragraph 1 als 'durchgaengiges Prinzip', das z.B. explizit fuer das IAB fuer die Wirkungsforschung formuliert wird. Damit werden fuer das IAB zusaetzliche Rahmenbedingungen geschaffen, Chancengleichheit nicht nur in einem eigenen Forschungsschwerpunkt zu behandeln, sondern in alle Arbeitsschwerpunkte aufzunehmen. Dies geschieht bereits in unterschiedlichen Analysen. So richtete das IAB seine Forschungsaktivitaeten entsprechend dem Gender Mainstreaming-Ansatz der beschaeftigungspolitischen Leitlinien der Europaeischen Union aus, legte sie im 6. und 7. Mittelfristigen Forschungsprogramm verbindlich fest und wird sie weiter forcieren. Diese querschnitts- wie auch frauenspezifische zweigleisige Forschungsstrategie des IAB ermoeglicht einen umfassenden Ueberblick zur aktuellen Situation von Frauen und Maennern am Arbeitsmarkt. Die aktuellen Ergebnisse der IAB-Forschungsaktivitaeten werden im vorliegenden Band wiedergegeben und koennen als Grundlage fuer die Umsetzung von Chancengleichheit in unterschiedlichen Politikbereichen dienen. Besondere politische Aktualitaet bekommen die im Folgenden wiedergegebenen Ergebnisse fuer die im Juli 2001 beschlossene Vereinbarung der Bundesregierung mit den Spitzenverbaenden der Wirtschaft. Mit den vorliegenden Analysen leistet das IAB einen Beitrag zur darin vorgesehenen Bestandsaufnahme der Umsetzung von Chancengleichheit in der Privatwirtschaft. Damit koennen den Spitzenverbaenden der Wirtschaft Grundlagen zur Verfuegung gestellt werden, um 'Arbeitgeber und Unternehmen informieren, beraten und unterstuetzen' zu koennen. Dies gilt insbesondere fuer die 'Unterstuetzung' der paritaetisch besetzten hochrangigen Gruppe 'Chancengleichheit und Familienfreundlichkeit in der Wirtschaft', die die Umsetzung der Vereinbarung evaluierend begleitet. Der Sammelband gliedert sich in folgende Abschnitte: 1. Angebot und Nachfrage von weiblichen Arbeitskraeften; 2. Frauenspezifische Arbeitszeiten, Erwerbsformen und Einkommen; 3. Arbeitsmarkt von Frauen in Frauen-, Misch- und Maennerberufen; 4. Foerderung von Chancengleichheit; 5. Spezifische Probleme von Frauen mit Kindern am Arbeitsmarkt; 6. Weitere Forschungsfragen; 7. Literatur. (IAB2)SIGLEAvailable from IAB-96-231-30 BM 797 / FIZ - Fachinformationszzentrum Karlsruhe / TIB - Technische InformationsbibliothekDEGerman