Erfahrungswissen als Ressource fuer altersgerechten Personaleinsatz Neue Wege zu hoeherer Beschaeftigungssicherheit fuer aeltere ArbeitnehmerInnen; Studie im Auftrag der Kammer fuer Arbeiter und Angestellte Wien

Im Zentrum der vorliegenden Studie steht die Rolle von Erfahrung in der heutigen Arbeitswelt und deren Bedeutung fuer die Beschaeftigungschancen aelterer ArbeitnehmerInnen. Im Gegensatz zu herkoemmlichen Meinungen, die den Stellenwert von Erfahrung in modernen, flexibilisierten Arbeitsstrukturen als gering erachten, wird hier ein Konzept vorgestellt, das Erfahrung als besondere und bedeutende Humanressource sichtbar macht. Dies ist notwendig, um Erfahrung als Staerke aelterer ArbeitnehmerInnen nicht nur als Schlagwort zu verwenden, sondern deren Potentiale und Aktualitaet konkret benennen und nachweisen zu koennen. In diesem Zusammenhang wird herausgearbeitet, dass die besonderen Kompetenzen und Faehigkeiten erfahrungsgeleiteten Arbeitens in wichtigen Aspekten den Kompetenzbuendeln, die als Schluesselqualifikationen zunehmend gefordert werden, entsprechen. Darauf aufbauend werden Ueberlegungen ausgearbeitet, wie sich das wissenschaftlich fundierte Konzept des erfahrungsgeleiteten Arbeitens fuer die Frage einer alters- und alternsgerechten Gestaltung der Arbeitswelt und damit fuer eine Erhoehung der Beschaeftigungssicherheit aelterer ArbeitnehmerInnen fruchtbar machen laesst. Dazu werden auch empirische Befunde behandelt, die die Relevanz des Konzeptes fuer die Alter(n)sfrage im Betrieb verdeutlichen. Darueber hinaus werden Betriebsbeispiele und vorbildliche Initiativen auf der politisch-institutionellen Ebene vorgestellt, die im Rahmen einer internationalen Recherche zusammengestellt wurden. (ICD)SIGLEAvailable from http://www.forba.at/files/download/index.php / FIZ - Fachinformationszzentrum Karlsruhe / TIB - Technische InformationsbibliothekDEGerman