Einfluss und Wirkung der Arbeitgebermarke auf die affektive Einstellung in Business-to-Business-Märkten

In dieser Arbeit wird ein Modell entwickelt, das die affektive Einstellung von Angestellten anhand der Arbeitgebermarke in Business-to-Business-Märkten erklären kann. Die Grundlage für dieses Modell wird durch einen neuentwickelten Ansatz der quantitativen Literaturanalyse erarbeitet. Das Modell geht davon aus, dass die Arbeitgebermarke eine positive affektive Einstellung der Angestellten sowohl hinsichtlich der Arbeitgebermarke als auch hinsichtlich des Unternehmens bewirken kann und berücksichtigt dabei den Einfluss der eigenen Persönlichkeit. Die Überprüfung des Modells erfolgt mithilfe der varianzbasierten Strukturgleichungsmodellierung und bestätigt die wesentlichen Annahmen des Modells. Diese Arbeit liefert hierdurch einen neuartigen Ansatz zur Erklärung des Markenwissens, der die Zusammenhänge zwischen Markenwissen, Übereinstimmung von eigener Persönlichkeit und Arbeitgebermarke sowie der Jobzufriedenheit von Angestellten aufzeigt