La congruence objective entre le profil structurel organisationnel et l'individu (effets sur la satisfaction au travail et l'engagement normatif envers l'organisation)

Nous ne pouvons pas comprendre la dynamique psychologique de l'individu au travail si nous ne nous intéressons pas à l'interaction complexe entre ses motivations et les pratiques organisationnelles. Or dans les travaux classiques cette dialectique n'est pas prise en compte. C'est ce que nous avons tenté de montrer dans la première partie de notre travail. Dans la seconde partie, la recherche à consisté à montrer que si l'existence de liens entre la personnalité de l'individu et l'organisation est établie, elle peut servir de point de départ pour la construction du climat psychologique en tenant compte, non seulement des interactions en boucle alimentant chacune des deux composantes, mais aussi et surtout, des attitudes et comportements au travail. Dans cette perspective, nous avons utilisé les indices bivariés de la congruence objective qui consistent mathématiquement à la résolution de l'équation de régression polynomiale. Les indices de la congruence permettent d'étudier les relations entre le couple de facteurs (le profil structurel organisationnel et les références culturelles individuelles) et les variables dépendantes (la satisfaction au travail et l'engagement normatif envers l'organisation) sur la base des coefficients qui leur sont associés dans cette équation de modélisation structurelle. Cette procédure permet d'examiner la forme de la surface de réponse qui représente les relations entre les deux facteurs et les attitudes des salariés en trois dimensions. Les facteurs pris séparément doivent obéir à un ensemble de contraintes, préservant ainsi les effets directs de chacune des deux variables indépendantes, pris séparément (Edwards, 1993, 1994). Le résultat principal de notre étude révèle que l'effet de congruence objective sur la satisfaction au travail et l'engagement normatif envers l'organisation entre la perception de la valorisation organisationnelle de l'implication envers les collègues et l'importance individuelle accordée à la solidarité interpersonnelle, est bien réel. Cet effet est plus marqué chez les salariés gabonais par rapport à leurs homologues français. On observe par ailleurs que les niveaux de satisfaction et d'engagement normatif, relatifs au soutien social, augmentent avec la congruence et diminue avec le décalageWe cannot understand the psychological dynamics of an individual at work if we do not take into account the complex interactions between his motivations and the organisational practices. Yet, the researches done so far have not taken into account this approach. And it is what we have tried to demonstrate in the first of our work. In the second part, our goal was to show that if the existence of links between the personality of an individual and the organisation around him is established, this can serve as a starting point for the construction of the psychological climate. Taking into account not only all the interactions between the two components, but also and almost individuals' attitudes and behaviours at work. In this perspective, we have used objective congruence indices which consist mathematically in the solution of the equation of polynomial regression. These congruence indices permit to study the links between the factors couple (the organisational structural profile and the individual cultural references) and the dependent variables (satisfaction at work and the normative commitment toward the organisation) on the basis of coefficients which are given to them in the structural modelling equation. This procedure permits to examine the form of answers surface which represent the relations between the two factors and employees attitudes in three dimensions. The factors taken separately must obey to a gathering of constraints, so preserving the direct effects of each of the two independent variables, taken separately (Edwards, 1993, 1994). The main result of our work reveals that objective congruence effect, on the satisfaction at work and the normative commitment toward the organisation between the idea of the organisational improved status of involvement toward the colleagues and the individual importance attached to interpersonal solidarity, is really true. This effect is more showed on Gabonese employees than on their French counterparts. Moreover, it is noticed that levels of satisfaction and normative commitment, related to social support, increase with the congruence and decrease with the gapLILLE3-BU (590092101) / SudocSudocFranceF