Pengaruh Motivasi Kerja Islam, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Kalingga Jati Jepara

Kinerja sumber daya manusia merupakan sesuatu yang dicapai, kemampuan0kerja, dan prestasi yang0diperlihatkan. Bahwa0kinerja merupakan hasil0kerja yang dihasilkan oleh karyawan atau pegawai dalam melakukan0tugas dan tanggung jawabnya. Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk menguji secara empiris pengaruh motivasi kerja islam terhadap kinerja karyawan pada CV. Kalingga Jati Jepara. 2) untuk menguji secara empiris pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Kalingga Jati Jepara. 3) untuk menguji secara empiris pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Kalingga Jati Jepara. 4) untuk menguji secara empiris pengaruh motivasi kerja islam, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Kalingga Jati Jepara. Jenis penelitian yang dilakukan adalah field reearch dengan pendekatan kuantitatif. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Probability Sampling salah satunya adalah Simple Random Sampling.Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 82 responden yang merupakan karyawan CV. Kalingga Jati Jepara. Dengan metode analisis regresi berganda, Uji T, Uji F dengan menggunakan bantuan SPSS versi 16 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja islam berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Kalingga Jati Jepara. Ini dibuktikan bahwa nilai t_hitung sebesar 2,100 dengan nilai signifikansi 0,039. Hasil tersebut menunjukkan bahwa nilai t_hitung > t_tabel yaitu 2,100 > 1,665 dengan nilai signifikansi 0,039 t_tabel yaitu 2,038 > 1,665 dengan nilai signifikansi 0,045 F_tabel yaitu 3,216 > 2,72 dengan nilai signifikansi 0,027 < 0,05. Yang berarti menolak Ho dan menerima Ha