Inteligencia emocional y desempeño laboral por competencias en el personal de uci Covid del hospital público privado, Lima, 2020

Este estudio tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la inteligencia emocional y el desempeño laboral por competencias en el personal de la uci covid del hospital Guillermo Kaelin de la Fuente, estudio de enfoque cuantitativo de nivel descriptivo de tipo correlacional donde se evaluaron a 72 enfermeras con más de 2 años de experiencia en el área y especialistas en cuidados intensivos a las que se les aplico el test de Barón versión corta (EQI-S) para medir la inteligencia emocional y la Guía de evaluación competencial para evaluar el desempeño laboral por competencias, se obtuvo que del total de los evaluados el 70.83% obtuvieron un nivel de inteligencia emocional alto , el 26,39% un nivel medio y el 2.7% un nivel bajo, asimismo que del 100% de los evaluados el 55.56% presentaron un nivel de desempeño laboral competencial alto, el 40.8% un nivel medio y el 4.17% un nivel bajo, concluyendo que existe relación significativa directa de nivel moderado entre la inteligencia emocional y el desempeño laboral por competencias del personal de uci covid del hospital Guillermo Kaelin de la fuente, con un resultado de (P = ,000< 0.05) y un coeficiente de correlacion de Sperman (Rho=.512)