Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah - Pemerintah Daerah Kota Bekasi

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi, dengan mengukur pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi. Apakah ada pengaruh yang positif dan signifikan dari kepemimpinan dan motivasi kerja yang dikumpulkan secara langsung dengan metode kuesioner untuk mengukur persepsi komitmen organisasi. Populasi penelitian ini pegawai Badan Kepegawaian Daerah- Pemerintah Daerah Kota Bekasi. Jumlah sampel sebanyak 92 responden yang diambil dengan teknik Simple Random Sampling dengan uji coba validitas dan reliabilitas sebanyak 15 responden. Metode analisis penelitian ini adalah kualitatif dan kuantitatif. Analisis kuantitatif yang dilakukan dengan menggunakan uji korelasi, uji regresi dengan uji hipotesis sebanyak 77 responden yang ditetapkan pada tingkat signifikansi 5 %. Berdasarkan hasil penelitian dengan responden sebanyak 77 orang pegawai Badan Kepegawaian Daerah - Pemerintah Daerah Kota Bekasi memberikan kesimpulan bahwa secara parsial variabel kepemimpinan dan motivasi terhadap komitmen organisasi berpengaruh di lingkungan Badan Kepegawaian Daerah - Pemerintah Daerah Kota Bekasi. Diketahui dalam pengujian regresi dengan nilai R2 = 0,730, R Square = 0,533 dan Adjusted R Square = 0,520, variabel kepemimpinan dengan nilai t hitung sebesar (3,702) > t tabel (1 ,992) maka dapat disimpulakan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan tehadap komitmen organisasi. Sedangkan variabel motivasi kerja dengan nilai t hitung sebesar (6,484) > t tabel (1,992) maka dapat disimpulakan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan tehadap komitmen organisasi. Secara simultan variabel kepemimpinan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi di lingkungan Badan Kepegawaian Daerah - Pemerintah Daerah Kota Bekasi. Terbukti dengan nilai F hitung sebesar 42,175 dan F tabel sebesar 3,970 atau F hitung> F tabel. Dari penelitian ini diperoleh persamaan regresi, yaitu Y= 11,007 + 0,221 X1 + 0,581 x2, dari persamaan tersebut diketahui bahwa kepemimpinan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap komitmen oraganisasi. Motivasi kerja mempunyai pengaruh yang lebih besar terhadap komitmen organisasi dibandingkan dengan kepemimpinan. Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi