La prise en compte des caractéristiques humaines s est avérée indispensable pour l amélioration des performances de l entreprise. Dans ce travail de recherche, nous nous intéressons particulièrement à assurer une meilleure correspondance entre les exigences des tâches et les compétences acquises par les ressources humaines tout en tenant compte de leurs préférences. Pour ce faire, nous proposons une nouvelle approche composée de quatre étapes pour la résolution du problème d affectation sous contraintes de compétences et préférences. La première étape permet de déterminer les niveaux de compétences acquis et requis en utilisant le modèle de représentation linguistique 2-tuple. La deuxième étape consiste à classer ces niveaux à l aide de la ...
.Les travaux présentés portent sur l'évaluation de la performance des centres opérationnels de prévi...
La confiance interpersonnelle tient une place de plus en plus grandissante dans la relation salarial...
International audienceNotre recherche est une contribution à la littérature sur la performance des f...
Plusieurs études se sont intéressées à la nature de la relation entre la GRH et la performance, par ...
Cette thèse consiste en l'étude de deux aspects du traitement de l'interopérabilité. Le premier conc...
L'enjeu de ce travail consiste à proposer un modèle dynamique multi-niveau permettant l'étude des sy...
La thèse montre l'intérêt d'une modélisation systématique des caractéristiques formelles, syntaxique...
L'objectif de notre travail consiste en l'amélioration des techniques de résolution de problèmes d'o...
Dans un contexte économique actuel plus mondialisé, aussi ouvert et davantage libéralisé, les entrep...
Dans ce travail de recherche, le problème de la synthèse d'un système d'aide à la décision pour l'op...
Cette thèse traite de l’enrichissement sémantique de la modélisation d’entreprise. L’étude de l’exis...
Cette thèse traite de la définition d'un langage unifié de modélisation d'entreprise (UEML). Celle c...
La rémunération constitue l’une des activités de la gestion des ressources humaines, qui s’avère fon...
As many other public service companies, France Telecom has been changing its human resource manageme...
Les organisations de santé sont complexes et en pleine restructuration. Les réseaux sont des modes o...
.Les travaux présentés portent sur l'évaluation de la performance des centres opérationnels de prévi...
La confiance interpersonnelle tient une place de plus en plus grandissante dans la relation salarial...
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