Conditions psycho-sociales au travail et liens possibles sur les performances cognitives après la retraite

Compte tenu de la forte prévalence des déficits cognitifs et physiques, et des démences dans la population vieillissante, il semble important d'explorer les facteurs de risques liés à ces problèmes de santé. Une meilleure connaissance de ces facteurs de risques permettrait de mieux les appréhender et de réduire les coûts associés. Le développement des cohortes professionnelles (telle que la cohorte Gazel*) a permis de fournir un nombre considérable d'informations reliant les caractéristiques psycho-sociales du travail aux fonctions cognitives des travailleurs et des retraités, ouvrant la voie à de nouvelles investigations. D'autre part, les modèles comme celui de Karazsek* permettent d'étudier de nouvelles relations entre les caractéristiques de l'activité professionnelles et le déclin cognitif, apportant ainsi de nouveaux résultats dans le domaine. Plusieurs études menées au cours des dix dernières années ont montré qu'une activité professionnelle influence la santé par les demandes cognitives (1,2) ou physiques qu'elle nécessite (1-7). De récents travaux suggèrent en outre, que ces effets peuvent perdurer même après la cessation d'activité. Le départ à la retraite étant une période de transition importante dans la vie d'un individu, ses effets sur la santé peuvent être importants. Les deux études décrites ci-après ont évalué les effets des caractéristiques professionnelles sur la santé au moment du départ à la retraite. L'étude de Mänty et al. , (2016) ciblait les contraintes physiques d'activités professionnelles et leurs impacts sur la santé physique des travailleurs, non seulement avant, mais aussi après le départ à la retraite. L'étude de Sabbath et al., (2016) explore, quant à elle, les facteurs psychosociaux au travail et leurs impacts sur les capacités cognitives des personnes retraitées