Leeftijdsdiscriminatie van oudere sollicitanten: de invloed van contact en bestaande stereotypen

Deze studie onderzoekt leeftijdsdiscriminatie onder oudere sollicitanten. De studie geeft een antwoord op de vraag in welke mate oudere sollicitanten met een curriculum vitae (cv) gelijkwaardig aan dat van jongere sollicitanten op basis van hun cv vaker worden afgewezen en hoe dit verklaard kan worden. Allereerst hebben 106 respondenten willekeurig 4 van de 48 fictieve cv’s beoordeeld. Ten tweede is er onderzocht hoe contact met oudere werknemers, bestaande stereotypen over oudere werknemers en kenmerken van de respondenten de beoordeling van fictieve cv’s beïnvloeden. De resultaten laten zien dat oudere sollicitanten minder vaak geschikt worden bevonden en minder vaak worden aangenomen dan jongere sollicitanten. Een aantal positieve eigenschappen wordt meer van toepassing gevonden op jongere werknemers dan op oudere werknemers. Er blijkt, hoe meer negatieve stereotypen over oudere werknemers iemand heeft of hoe minder positieve eigenschappen iemand aan oudere werknemers toeschrijft, des te meer leeftijdsdiscriminatie van oudere werknemers er plaatsvindt. Daarnaast is de mate en de kwaliteit van het contact met oudere werknemers van invloed. Hoe meer contact iemand met oudere werknemers heeft en hoe beter de kwaliteit van dit contact, hoe groter de kans dat diegene een oudere werknemer geschikt vindt en zal aannemen