Advancement as a motivating factor with special overview on employees of Ministry of internal affairs

Motivacija zaposlenika je važan alat kojim se možemo koristiti u svrhu usmjeravanja prema bržem i učinkovitijem ostvarenju ciljeva neke organizacije, a motivirani zaposlenik je onaj od kojeg možemo očekivati da će izgraditi odanost organizaciji i koji će konstantno raditi na poboljšanju vlastitog radnog učinka. S obzirom da je upravo ljudski resurs najvažnija karika i sredstvo rada za svaku organizaciju, nužno je osvijestiti činjenicu da su rukovoditelji ključni u procesu poboljšanja motivacije zaposlenika kroz identificiranje zadovoljavajućih nagrada, kako bi dobili učinkovitu radnu skupinu koja će biti potaknuta na izvrsne radne performanse. Motivacija je prepoznata kao glavni faktor povećanja produktivnosti zaposlenika u svim organizacijama, pa tako i u policiji, iz čega proizlazi da motivirani zaposlenici efikasno pristupaju radnim procesima omogućujući organizaciji da ispuni svoje zadaće u ciljanom vremenskom razdoblju. Kada govorimo o motivaciji policijskih službenika, važno je naglasiti činjenicu kako policijski službenici u djelokrugu svog rada koriste policijske ovlasti kojima ograničavaju neka temeljna ljudska prava, iako je bitno da rad policijskog službenika mora biti u prvom redu zakonit, važna je i upravo ta komponenta motivacije. Kako bi se održala motiviranost policijskog službenika da bi kvalitetno i stručno obavljao policijske poslove, sustav bi trebao raspolagati prigodnim motivacijskim alatima kako bi se smanjile mogućnosti pogrešaka i površnosti u radu, jer to vodi do loše slike o policiji u javnosti, a posljedice za policijske službenike su velike- disciplinske mjere ili otkaz.The motivation of employees is an important tool, which we can use for the orientation purpose towards a faster and more effective accomplishment of the goals of an organisation, wherein a motivated employee is the one, from whom we can expect to build a devotion towards an organisation und who will constantly work in order to improve his or her own performance. Given that exactly the human resource is the most important link and work asset for every organisation, it is necessary to make aware of the fact, that executives are keys in the improvement process of employees` motivation by identifying satisfactory awards in order to get an effective work group, which will be stimulated to exceptional work performances. Motivation is recognized as the main factor of employees` productivity improvement in all organisations, as well as in the police, which indicates that motivated employees approach their work processes efficiently, making it possible for the organisation to fulfil its duties in a targeted time period. When talking about the motivation of police officers, it is important to highlight the fact, that police officers, in their scope of work, use police powers in order to restrict some basic human rights, although it is important that the work of any police officer is legal in the first place, exactly that motivation component is as important. In order to maintain motivation of a police officer so that he or she can carry out their police work in a quality and professional manner, the system should be in dispose of appropriate motivational tools to minimize the possibilities of making mistakes and working superficially, because that leads to a bad picture of the police in the public, and the consequences for the police officers are big disciplinary measures or dismissal