PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. ADIPRIMA SURAPRINTA GRESIK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan oleh perusahaan, diantaranya dengan variabel pelatihan dan pengembangan karier. Uji yang digunakan adalah uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik dan regresi linear berganda. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Sedangkan metode penelitian yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Berdasarkan hasil analisis diperoleh model persamaan regresi linier berganda Y = 0.519 + 0.789X1 + 0.084X2. Pelatihan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan thitung > ttabel atau 3.248 > 2.018 dengan nilai signifikansi 0.000. Pengembangan karier secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan thitung > ttabel atau 2.312 > 2.018 dengan nilai signifikansi 0.026. Pelatihan dan Pengembangan karier secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan Fhitung > Ftabel atau 231.313 > 2.83 dengan nilai signifikansi 0.000. Besarnya dukungan pengaruh variabel Pelatihan dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan sebesar 91.5%. Berdasarkan nilai R Square diatas juga disimpulkan bahwa ada pengaruh sisanya sebesar 8.5% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini seperti faktor gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, semangat kerja, modal psikologis dan lain-lain. Kata Kunci: Pelatihan, pengembangan karier, kinerja karyawan