Гендерна коректність у сучасних німецьких назвах професій

Der Artikel ist dem Problem der Geschlechtergerechtigkeit von Berufsbezeichnungen in der modernen deutschen Sprache gewidmet. Anhand einer Korpusanalyse wird gezeigt, dass die Berufsbezeichnungen in den Stellenanzeigen überwiegend mit explizitem Hinweis auf beide Geschlechter gebraucht werden, wobei er allerdings oft überflüssig ist oder formell verwendet wird. Der Hinweis auf das Geschlecht wird mit Hilfe einer Reihe morphologischer, orthographischer und lexikalischer Mittel gegeben, wobei die lexikalischen Mittel seltener formell gebraucht werden. Ausschließlich männliche oder ausschließlich weibliche Formen kommen in den Stellenanzeigen sehr selten vor, dabei beziehen sich weibliche Bezeichnungen mehr auf Beschäftigungen ohne gelernte Qualifikation, männliche dagegen öfter auf Arbeiterberufe.The article deals with the problem of the gender equality in the occupation titles in the modern German language. Basing on a corpus analysis it is shown that the occupation titles in the German job advertisements are mainly used with an explicit reference to the both sexes. In the most cases the reference to the both male and female sexes is given with the help of the note m/w in the end of the advertisement title; the second place has a female suffix –in, that is added in different ways to the male occupation titles. It was also found, that the reference to the both sexes is often excessive, so far as it is used in different forms twice or even more times in the same advertisement. Besides, in many cases this reference is also purely formal. The reference on the sex of the candidate can be secured with the help of a raw of morphological, orthographical, lexical means, of which the lexical ones demand the most effort of the author and for that reason are rarely used just formally. Occupation titles, formulated exclusively in a male or exclusively in a female manner are very rare. The female titles apply mainly to the occupation without need for special education while male titles are more often used for the labour occupations. Статтю присвячено проблемі вираження статевого рівноправ’я у назвах професій у сучасній німецькій мові. На основі корпусного аналізу показано, що абсолютна більшість назв професій, використовуваних в оголошеннях про працевлаштування, містить експліцитно виражену вказівку на обидві статі. При цьому така вказівка, однак, нерідко є надлишковою або ж суто формальною. Вказівка на стать у німецьких оголошеннях про працевлаштування виражається за допомогою цілої низки морфологічних, орфографічних, лексичних засобів, серед яких найбільших зусиль стосовно формулювання з боку автора вакансії вимагають лексичні засоби, і тому вони рідше вживаються формально. Виключно чоловічі або ж виключно жіночі форми використовуються дуже рідко, при цьому жіночі форми характерні основним чином для видів занять, що не потребують високої кваліфікації, чоловічі ж – більшою мірою для робочих професій