Representation of women in senior management positions in tourism companies in Croatia

Menadžment kao funkcija nameće se kao ključan za uspjeh bilo koje organizacije. Kroz povijest doživio je mnogobrojne preobrazbe. Potreba za ženskim stilom vođenja i jačanje uloga „mekih varijabli“ biti će važno za budućnost menadžmenta. Pitanje žena u menadžmentu aktualiziralo se uvođenjem pojma staklenog stropa. Empirijskim istraživanjem na ženama u hotelijerstvu dokazalo se da je stupanj zadovoljstva po pitanju ravnopravnosti i ostalih prepreka s kojima se susreću nizak, ali ne i ekstreman. Kada se govori o regionalnim razlikama između svjetskih regija, jasno je da razvijenije zemlje bilježe bolje rezultate po pitanju ravnopravnosti spolova u menadžmentu. Po pitanju Europske unije, razlika također ima, no prosjek od oko 36% žena u menadžmentu nalazi se unutar svjetskog prosjeka razvijenijih regija. Ono što je dokazano korelacijskom analizom na zemljama EU-a je da su zemlje s većim brojem obrazovanih žena, ujedno i zemlje s većim stupnjem ravnopravnosti u menadžmentu. Također, niži stupanj religioznosti može se povezati s bolje rezultatima po pitanju žena na menadžerskim pozicijama.Management, as a function, is imposed as a key to success for any kind of organisation. Through the history, it underwent numerous transformations. The need for female leadership style and greater role of ,,soft variables’’ have become the future of management. The issue of women in management became actualised by the introduction of the concept of the glass ceiling. Empirical research on women in the hotel industry has shown that the level of satisfaction with equality and other obstacles they face is low, but not extreme. When we talk about regional differences between different world regions, it is clear that more developed countries are recording better results in terms of gender equality in management. In regard of the European Union, there are also differences, but the average of 36% of women in management is in within the world average of developed regions. What has been proven by the correlation analysis in the EU countries is that the countries with a higher number of educated women are also countries with higher degree of equality in management. Moreover, a lower degree of religiosity can be associated with better outcomes for women in managerial positions