PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DI BPS (BADAN PUSAT STATISTIK) PONOROGO

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Kepemimpinan di BPS (Badan Pusat Statistik) Ponorogo. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ; (1) Diduga Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasa Kerja di BPS (Badan Pusat Statistik) Ponorogo. (2) Diduga Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan di BPS (Badan Pusat Statistik) Ponorogo. (3) Diduga Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja di BPS (Badan Pusat Statistik) Ponorogo, (4) Diduga Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja di BPS (Badan Pusat Statistik) Ponorogo Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di BPS (Badan Pusat Statistik) Ponorogo. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 24 karyawan atau karyawan yang memiliki status PNS di BPS (Badan Pusat Statistik) Ponorogo sehinga penelitian ini disebut nonprobability sampling yaitu menggunakan purposive sampling. Metode yang digunakan dalam penelitaian ini yaitu metode regeresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ; (1) Kompensasi berpengaruh positif (2,461) dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja d BPS (Badan Pusat Statistik) Ponorogo, (2) Lingkungan Kerja berpengaruh positif (2,552) dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja di BPS (Badan Pusat Statistik) Ponrogo, (3) Kepemimpinan berpengaruh positif (2,305) dan signifikan terhadap kepuasan Kerja di BPS (Badan Pusat Statistik) Ponorogo (4) Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan berpengaruh positif (7,381) dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja di BPS (Badan Pusat Statistik) Ponorogo