Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Disiplin Kerja Pegawai RSUD La Temmamala Kabupaten Soppeng

ABSTRACT Gaya kepemimpinan merupakan cara atau nama perilaku yang digunakan oleh seseorang pada saat orang tersebut mencoba mempengaruhi perilaku orang lain. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan demokratis pada RSUD La Temmamala Kabupaten Soppeng dan tingkat disiplin kerja pegawai pada RSUD La Temmamala Kabupaten Soppeng. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif jenis asosiatif, yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil (PNS) sejumlah 333 dengan penarikan sampel 50% berjumlah 167 orang pegawai negeri sipil (PNS). Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, angket dan dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data yag digunakan adalah teknik analisis statistik dekriptif dan teknik analisis statistik infrensial. Data yang digunakan terdiri dari hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan demokratis RSUD La Temmamala Kabupaten Soppeng dalam kategori sangat baik, ditinjau dari indicator: 1) keputusan dibuat bersama (86%), 2)menghargai potensi setiap bawahannya (88%), 3) mendengar kritik, saran/ pendapat dari bawahan( 89%) dan 4) melakukan kerjasama dengan bawahanya (86%) . Untuk disiplin kerja pegawai RSUD La Temmamala Kabupaten Soppeng dalam kategori sangat baik yang ditinjau dari: 1) disiplin Waktu (85%), 2) disiplin peraturan (91%) dan 3) Disiplin tanggung jawab (81%). Berdasarkan analisis uji korelasi product moment dinyatakan ada pengaruh yang positif dan signifikan gaya kepemimpinan demokratis terhadap disiplin kerja pegawai RSUD La Temmamala Kabupaten Soppeng, dinyatakan diterima dengan tingkat pengaruh sedang. Dari hasil analisis regresi linear sederhana menunjukkan bahwa terdapat pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap disiplin kerja pegawai RSUD La Temmamala Kabupaten Soppeng. Keyword: Gaya kepemimpinan, demokratis, disipli