PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP PENGANGGARAN PARTISIPATIF DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (STUDI EMPIRIS PADA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH (SKPD) PEMERINTAH PROVINSI DKI JAKARTA)

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) menguji pengaruh komitmen organisasi terhadap penganggaran partisipatif, (2) menguji pengaruh keadilan prosedural terhadap penganggaran partisipatif, (3) menguji pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial, (4) menguji pengaruh keadilan prosedural terhadap kinerja manajerial, dan (5) menguji pengaruh penganggaran partisipatif terhadap kinerja manajerial. Populasi dalam penelitian ini adalah pejabat struktural SKPD Provinsi DKI Jakarta, dengan sampel penelitian sebesar 100 pejabat struktural SKPD Provinsi DKI Jakarta. Penelitian ini menggunakan data primer yaitu melalui penyebaran kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode path analysis untuk mengukur pengaruh langsung dan tidak langsung antar variabel dengan perangkat lunak Smart Partial Least Square. Uji validitas dan reliabilitas dilakukan sebelum pengujian hipotesis dilakukan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) komitmen organisasi tidak berpengaruh secara langsung terhadap penganggaran partisipatif, (2) keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap penganggaran partisipatif, (3) komitmen organisasi tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja manajerial, (4) keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kinerja manajerial, dan (5) penganggaran partisipatif berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kinerja manajerial